I.CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH
Chuyên viên Quản lý rủi ro Môi trường và Xã hội (E&S) chịu trách nhiệm (i) thực hiện quá trình thẩm định, đánh giá và giám sát rủi ro E&S đối với khách hàng/dự án cấp tín dụng của Công ty nhằm đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ, quy định pháp luật và các tiêu chuẩn quốc tế về Environmental & Social Risk Management (ESRM); (ii) tham gia xây dựng hệ thống quản lý E&S, phối hợp với các đơn vị kinh doanh và làm việc với các Quỹ quốc tế trong quá trình triển khai các chương trình tài trợ vốn và tín dụng phát triển bền vững. Phạm vi công việc cụ thể bao gồm:
1. Thẩm định và đánh giá rủi ro E&S
- Thực hiện đánh giá rủi ro môi trường và xã hội (E&S Due Diligence) đối với khách hàng/doanh nghiệp/dự án theo quy định của EVF và các tiêu chuẩn quốc tế;
- Đánh giá mức độ tuân thủ của khách hàng đối với các quy định pháp luật về môi trường, lao động, an toàn sức khỏe nghề nghiệp và các yêu cầu E&S liên quan;
- Phân loại mức độ rủi ro môi trường và xã hội của khách hàng/dự án;
- Xác định các vấn đề trọng yếu, khoảng thiếu hụt (gap analysis) và đề xuất biện pháp giảm thiểu rủi ro E&S;
- Soạn thảo báo cáo đánh giá E&S phục vụ quá trình thẩm định tín dụng và phê duyệt khoản vay;
- Phối hợp với các đơn vị kinh doanh/tín dụng trong quá trình đánh giá và tái thẩm định khách hàng.
2. Giám sát và quản lý sau giải ngân
- Theo dõi việc thực hiện các cam kết, điều kiện và kế hoạch hành động E&S của khách hàng;
- Thực hiện kiểm tra thực địa (site visit/on-site inspection) khi cần thiết;
- Giám sát việc tuân thủ các yêu cầu E&S trong quá trình triển khai dự án và sau giải ngân;
- Phối hợp xử lý các trường hợp phát sinh rủi ro hoặc vi phạm liên quan đến môi trường và xã hội.
3. Xây dựng hệ thống và chính sách E&S
- Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách, quy trình và hệ thống quản lý rủi ro môi trường và xã hội của EVF;
- Cập nhật danh mục loại trừ (Exclusion List), tiêu chuẩn đánh giá và các công cụ quản lý E&S;
- Tham gia xây dựng tài liệu hướng dẫn, checklist và framework đánh giá E&S.
4. Báo cáo và phối hợp đối ngoại
- Thực hiện báo cáo định kỳ và báo cáo chuyên đề liên quan đến công tác quản lý rủi ro môi trường và xã hội;
- Phối hợp làm việc với các tổ chức tài chính quốc tế, đơn vị tư vấn và các bên liên quan về các nội dung E&S;
- Hỗ trợ triển khai đào tạo nội bộ về quản lý rủi ro môi trường và xã hội khi cần thiết
5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo đơn vị.
II. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên trong các lĩnh vực liên quan đến quản lý E&S, ưu tiên các ngành kỹ thuật môi trường, nghiên cứu môi trường hoặc xã hội, an toàn - sức khỏe (EHS) hoặc các lĩnh vực tương đương;
2. Kinh nghiệm làm việc:
- Có kinh nghiệm trong công tác đánh giá tác động môi trường và xã hội (ESIA) hoặc thẩm định môi trường & xã hội (E&S);
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thẩm định dự án theo IFC Performance Standards;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty tư vấn E&S hoặc các dự án xây dựng cơ sở hạ tầng.
3. Kiến thức chuyên môn:
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về các tiêu chuẩn quốc tế: IFC Performance Standards, World Bank Guidelines, Equator Principles.
4. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng Tiếng Anh tốt (ít nhất B1/B2) để đọc tài liệu quốc tế và thực hiện giao tiếp.
III. QUYỀN LỢI
Mức lương: thỏa thuận theo năng lực. Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường;
Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng kinh doanh cuối năm, Thưởng danh hiệu thi đua cuối năm, Khen thưởng khác theo chính sách của Công ty;...
Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng, khuyến khích CBNV gắn bó lâu dài;
Cung cấp các khóa đào tạo dựa trên khảo sát nhu cầu của CBNV hàng năm và yêu cầu công việc;
Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân được đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật;
Chế độ ăn ca, nghỉ phép năm hấp dẫn;
Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV EVF sau khi ký Hợp đồng lao động chính thức;
Các chế độ phúc lợi khác bao gồm nhưng không giới hạn những nội dung sau: Hoạt động teambuilding, thưởng/quà tặng các ngày lễ, tết trong năm (Tết dương lịch, Tết nguyên đán, 30/4, 01/5, Ngày sinh nhật Công ty, Ngày Quốc Khánh, Tết Trung thu), Quà tặng ngày sinh nhật, ngày cưới của CBNV, thăm hỏi CBNV và người thân do ốm đau, hiếu hỉ, tri ân Bậc sinh thành của CBNV, khen thưởng con CBNV đạt thành tích tốt trong học tập, quà tặng con CBNV dịp quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, quà tặng nữ CBNV nhân ngày quốc tế phụ nữ [protected info]...