Chuyên Viên Quản Trị Hành Chính Và Nhân Sự

A. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (Talent Acquisition)
- Quản lý tổng thể: Chịu trách nhiệm tuyển dụng cho tất cả các mảng:
- Khối Sản xuất: Thợ may tay nghề cao, nghệ nhân cắt may thủ công, thợ hoàn thiện...
- Khối Showroom: Đội ngũ Tailor, Quản lý showroom, Stylish, Sales tư vấn...
- Khối Văn phòng: Merchandise, Kỹ thuật may, Hành chính, Kế toán, Media...
- Khối Online & Livestream: Quản lý mảng online, Marketing, vận hành kho...
- Kế hoạch & Thực thi: Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu (trung bình 06 nhân sự/tháng).
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng, nâng cao uy tín thương hiệu DEZI trên thị trường lao động.
- Báo cáo & Đánh giá: Theo dõi số lượng tuyển dụng hàng tháng, đánh giá hiệu quả dựa trên thời gian tuyển, chi phí và chất lượng ứng viên.
B. Đào tạo & Phát triển (L&D)
- Hội nhập: Tổ chức chương trình đào tạo định hướng, giúp nhân viên mới thấu hiểu văn hóa và tiêu chuẩn "Luxury" của DEZI.
- Chuyên môn: Phối hợp triển khai các khóa đào tạo kỹ thuật chuyên sâu và kỹ năng mềm theo từng vị trí.
- Lộ trình công danh: Xây dựng và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp, tạo động lực gắn kết cho CBNV.
C. Cơ chế & Chính sách Nhân sự (C&B)
- Cấu trúc lương: Xây dựng cấu trúc lương tổng thể phù hợp với đặc thù từng khối (Lương khoán/sản phẩm cho thợ; Lương cứng + Hoa hồng cho Sales/Online).
Hệ thống KPI: Thiết lập cơ chế thưởng dựa trên KPI, thưởng dự án, thưởng kinh doanh và kiểm soát quỹ lương/chi phí nhân sự.
- Tuân thủ pháp lý: Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về BHXH (Điều 168 BLLĐ), Thuế TNCN và các phúc lợi bắt buộc.
D. Quan hệ lao động & Trải nghiệm nhân viên
- Kết nối: Đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động; vận hành kênh ghi nhận phản hồi của CBNV.