1. Performance Management & KPI
- Phối hợp triển khai và tham gia vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR/3P), tổng hợp dữ liệu và báo cáo kết quả.
- Hỗ trợ xây dựng, cập nhật chính sách liên quan đến hiệu suất / năng suất CBNV.
- Vận hành chu kỳ đánh giá hiệu suất, tổng hợp & báo cáo kết quả cho HRM và BOD.
- Theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất; đề xuất các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tính công bằng và phù hợp thực tế.
2. Vận hành & kiểm soát
- Phân tích dữ liệu nhân sự cơ bản (chi phí lương, nghỉ việc, attendance...) để
phục vụ báo cáo & cải tiến.
- Quản lý chấm công & năng suất cho nhân viên đa mô hình (onsite, hybrid, remote), đảm bảo chính xác & tuân thủ chính sách.
- Vận hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động C&B (payroll, thuế TNCN, BHXH, hợp đồng, phúc lợi, báo cáo lao động trong & ngoài nước).
3. Thực hiện tính lương
- Thực hiện công tác tổng hợp chấm công, tính lương, thưởng.
- Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý...
- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.
- Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, QTKD hoặc các ngành liên quan.
- Kiến thức: Hiểu biết sâu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý lương, phúc lợi và đánh giá hiệu suất.
- Hiểu biết về luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN
- Có mindset về data: tư duy số liệu, khả năng đọc hiểu & kiểm soát báo cáo nhân sự.