Chuyên Viên Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Tương Đương Phó Phòng Nhân Sự)CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ QUẢNG CÁO HƯNG VIỆT
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Thực phẩm - Đồ uống, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Việc làm cấp cao, Công nghệ thực phẩm / Dinh dưỡng, Nhân sự, Giao Dịch Khách Hàng
Thu nhập: 15 Tr - 25 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 01/04/2024
Hạn nộp: 01/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Phối hợp BGĐ Quản lý và điều phối các hoạt động của phòng Quản trị nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực: dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất biện phát tăng giảm và duy trì nguồn nhân lực, lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá việc thực hiện kế hoạch;
Xác định kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Giám sát & đánh giá hiệu quả việc tổ chức hoạt động tuyển dụng (kế hoạch tuyển dụng, kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, lưu thông tin ứng viên, hiệu quả tuyển dụng ...) hàng tuần, hàng tháng & hàng quý
Xây dựng hệ thống thang lương bảng lương & kiểm soát việc tính lương hàng tháng cho toàn thể nhân viên (văn phòng & kinh doanh). Xây dựng hệ thống đánh giá KPI nhân viên. Lập kế hoạch, đề xuất tiền thưởng cho nhân viên công ty theo quy chế, chính sách hay đánh giá KPI nhân viên
Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc: thiết lập mục tiêu, xây dựng các tiêu chí, phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, lập báo cáo đánh giá tổng hợp để cải thiện hiệu quả công việc, đề xuất tăng lương, khen thưởng, thăng tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên;
Hoạch định và tổ chức đào tạo: xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện và đánh giá kết quả đào tạo để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên
Xây dựng môi trường văn hóa Công ty: tạo dựng mối quan hệ thân thiện, hiểu biết lẫn nhau giữa các nhân viên, thiết lập tiêu chuẩn văn hóa công ty lành mạnh cho nhân viên hướng vào mục tiêu chung của Công ty
Kiểm tra các dịch vụ hành chính: trang thiết bị cơ sở vật chất, hội họp, tiếp khách, thủ tục xin visa XNC, lưu trú, vận chuyển, bảo vệ, PCCC, tạp vụ, điện nước, điện thoại, [protected info] nhân viên và khách mời
Kiểm tra hệ thống các chính sách nội bộ để đảm bảo rằng các chính sách ban hành và thực hiện trong công ty là hoàn toàn phù hợp với quy định trong pháp luật hiện hành.
Giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách nhân sự đối với người lao động như lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, và các chế độ phúc lợi theo quy chế của công ty. Tổng hợp dữ liệu của tất cả các loại phép. Tổng hợp và quyết toán các loại phép.
Tổ chức và giải quyết các trường hợp khiếu nại, mâu thuẫn, xung đột trong Công ty và xử lý vi phạm kỷ luật theo đúng quy định của Công ty và pháp luật lao động hiện hành.
Báo cáo công tác định kỳ và phát sinh
Thực hiện một số công việc chuyên môn khác theo sự phân công của cấp trên
Phối hợp BGĐ Quản lý và điều phối các hoạt động của phòng Quản trị nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực: dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất biện phát tăng giảm và duy trì nguồn nhân lực, lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá việc thực hiện kế hoạch;
Xác định kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Giám sát & đánh giá hiệu quả việc tổ chức hoạt động tuyển dụng (kế hoạch tuyển dụng, kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, lưu thông tin ứng viên, hiệu quả tuyển dụng ...) hàng tuần, hàng tháng & hàng quý
Xây dựng hệ thống thang lương bảng lương & kiểm soát việc tính lương hàng tháng cho toàn thể nhân viên (văn phòng & kinh doanh). Xây dựng hệ thống đánh giá KPI nhân viên. Lập kế hoạch, đề xuất tiền thưởng cho nhân viên công ty theo quy chế, chính sách hay đánh giá KPI nhân viên
Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc: thiết lập mục tiêu, xây dựng các tiêu chí, phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, lập báo cáo đánh giá tổng hợp để cải thiện hiệu quả công việc, đề xuất tăng lương, khen thưởng, thăng tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên;
Hoạch định và tổ chức đào tạo: xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện và đánh giá kết quả đào tạo để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên
Xây dựng môi trường văn hóa Công ty: tạo dựng mối quan hệ thân thiện, hiểu biết lẫn nhau giữa các nhân viên, thiết lập tiêu chuẩn văn hóa công ty lành mạnh cho nhân viên hướng vào mục tiêu chung của Công ty
Kiểm tra các dịch vụ hành chính: trang thiết bị cơ sở vật chất, hội họp, tiếp khách, thủ tục xin visa XNC, lưu trú, vận chuyển, bảo vệ, PCCC, tạp vụ, điện nước, điện thoại, [protected info] nhân viên và khách mời
Kiểm tra hệ thống các chính sách nội bộ để đảm bảo rằng các chính sách ban hành và thực hiện trong công ty là hoàn toàn phù hợp với quy định trong pháp luật hiện hành.
Giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách nhân sự đối với người lao động như lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, và các chế độ phúc lợi theo quy chế của công ty. Tổng hợp dữ liệu của tất cả các loại phép. Tổng hợp và quyết toán các loại phép.
Tổ chức và giải quyết các trường hợp khiếu nại, mâu thuẫn, xung đột trong Công ty và xử lý vi phạm kỷ luật theo đúng quy định của Công ty và pháp luật lao động hiện hành.
Báo cáo công tác định kỳ và phát sinh
Thực hiện một số công việc chuyên môn khác theo sự phân công của cấp trên
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên
Chuyên ngành: các ngành Luật/Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương
Ngoại ngữ: Tiếng anh giao tiếp cơ bản
Tin học: Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v
Kỹ năng:
Kỹ năng tư duy:
· Kỹ năng tổ chức kiểm tra, giám sát công việc
· Kỹ năng hoạch định lập kế hoạch, báo cáo
· Kỹ năng phân tích, đánh giá tổng hợp
Kỹ năng con người:
· Kỹ năng đàm phán, thuyết phục người khác tốt
· Kỹ năng làm việc nhóm
· Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kỹ năng chuyên môn:
· Quản trị Quan hệ lao động
· Tuyển dụng bố trí nhân sự
· Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
· Am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến lao động, lương thưởng
· Am hiểu hệ thống thông tin, hệ thống quy trình
Yêu cầu khác: Có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc, chăm chỉ, cẩn thận, năng động
Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên
Chuyên ngành: các ngành Luật/Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương
Ngoại ngữ: Tiếng anh giao tiếp cơ bản
Tin học: Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v
Kỹ năng:
Kỹ năng tư duy:
· Kỹ năng tổ chức kiểm tra, giám sát công việc
· Kỹ năng hoạch định lập kế hoạch, báo cáo
· Kỹ năng phân tích, đánh giá tổng hợp
Kỹ năng con người:
· Kỹ năng đàm phán, thuyết phục người khác tốt
· Kỹ năng làm việc nhóm
· Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kỹ năng chuyên môn:
· Quản trị Quan hệ lao động
· Tuyển dụng bố trí nhân sự
· Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
· Am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến lao động, lương thưởng
· Am hiểu hệ thống thông tin, hệ thống quy trình
Yêu cầu khác: Có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc, chăm chỉ, cẩn thận, năng động
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
15 Tr - 25 Tr
VND
Cao đẳng
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
15 Tr - 25 Tr
VND
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ QUẢNG CÁO HƯNG VIỆT việc làm
Tổ 14a, P. Thanh Lương, Q. Hai Bà Trưng, TP Hà Nội
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên
Việc làm tương tự
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
công ty cổ phần sản xuất thương mại thiết kế bình minh
16 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
30/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Tnhh Một Thành Viên Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Quân Xương
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
16/10/2024
Phó phòng Hành chính nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CTV
18 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
16/10/2024
Human Resource Manager (Trưởng Phòng Nhân Sự)
Công ty Cổ Phần PMAC
25 - 40 triệu
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Human Resources Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự
THE ONE VIETNAM CO., LTD
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự - Ngành Xây Dựng
CÔNG TY CỔ PHẦN TRÀ VINH GC
20 - 35 triệu
Hồ Chí Minh
11/10/2024
Phó phòng nhân sự hành chính
CÔNG TY TNHH HÓA CHẤT HÙNG XƯƠNG
10 Tr - 15 Tr VND
Hồ Chí Minh
11/10/2024
Vị trí Chuyên Viên Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Tương Đương Phó Phòng Nhân Sự) do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ QUẢNG CÁO HƯNG VIỆT tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 Tr - 25 Tr VND, tìm thêm việc làm về Chuyên Viên Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Tương Đương Phó Phòng Nhân Sự) hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ QUẢNG CÁO HƯNG VIỆT ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ QUẢNG CÁO HƯNG VIỆT việc làm
Tổ 14a, P. Thanh Lương, Q. Hai Bà Trưng, TP Hà Nội
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên