Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự của Cơ sở.
Xây dựng, quản lý và đề xuất điều chỉnh thang lương, bảng lương, chính sách tiền lương, thường và phúc lợi.
Xây dựng hệ thống KPI, tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc và khung năng lực cho các vị trí.
Kiểm soát và rà soát công tác chấm công, tính lương, BHXH và các nghiệp vụ nhân sự nhằm đảm bảo tính chính xác và tuân thủ.
Phân tích dữ liệu nhân sự, quỹ lương, năng suất lao động, tỷ lệ nghỉ việc và các chỉ số nhân sự để đề xuất giải pháp cải thiên.
Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách đãi ngộ, giữ chân và phát triển người lao động.
Cập nhật, triển khai và hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật lao động và các chính sách nội bộ.
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và lộ trình nghề nghiệp.
Hỗ trợ các bộ phận trong công tác
quản trị nhân sự và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
Thực hiện các báo cáo, phân tích và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên doanh nghiệp sản xuất.
Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, KPI, quy chế, chính sách và hệ thống quản trị nhân sự.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Thành thạo Excel, có kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống, giao tiếp và tham mưu tốt.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lương cuối năm, lễ, tết.
Môi trường làm việc thân thiện.