- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
- Phân loại khách hàng theo mức độ rủi ro và đưa ra các hành động cụ thể giám sát tăng cường hoặc giảm nhẹ đối với từng nhóm khách hàng.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để xây dựng và giám sát công cụ quản lý rủi ro, gian lận của hệ thống Gpay phù hợp với vận hành trong từng thời kỳ.
- Cảnh báo và hướng dẫn phòng ngừa rủi ro gian lận cho khách hàng và cán bộ nhân viên Gpay đối với các loại hình rủi ro gian lận mới, xu hướng rủi ro gian lận.
- Quản lý và sử dụng các công cụ phân tích, giám sát giao dịch, gửi cảnh báo và phối hợp với các đối tác xác minh các giao dịch nghi ngờ gian lận, giả mạo.
- Xây dựng, quản lý các quy định, quy trình và chính sách liên quan đến dịch vụ ví điện tử, cổng thanh toán, hỗ trợ thu chi hộ: Hạn mức giao dịch, chính sách cho ví điện tử,...phù hợp với quy định, chính sách của Ngân hàng nhà nước, các tổ chức phát hành thẻ, tổ chức thẻ quốc tế.
- Điều tra, phân tích thông tin các vụ việc rủi ro gian lận đối với các sự cố rủi ro gian lận, đồng thời đề xuất và hướng dẫn xử lý các vụ việc rủi ro gian lận trong hoạt động của Gpay.
- Định kỳ hàng quý/năm, thực hiện báo cáo kết quả giám sát hoạt động nghiệp vụ được phân công và đề xuất, kiến nghị các biện pháp nhằm hạn chế và kiểm soát rủi ro phù hợp.
- Phối hợp xử lý cùng các đơn vị phòng ban khi có các sự cố liên quan đến rủi ro, gian lận xảy ra.
- Phân tích dữ liệu và chuẩn bị các báo cáo liên quan đến quản lý rủi ro/gian lận tới Ban Lãnh đạo.
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý và Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu công việc
- Có từ 01 năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, Fintech, trung gian thanh toán là một lợi thế.
- Có tư duy logic, kĩ năng phân tích tốt, thích nghi công việc nhanh.
- Chủ động trong công việc, linh hoạt, cẩn thận, có ý thức trách nhiệm.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm có cường độ cao.
- Thái độ cầu tiến, tích cực.
- Sử dụng thành thạo word, excel.
Quyền lợi được hưởng
- Cơ chế lương thưởng rõ ràng, có đánh giá tăng lương và thưởng 2 lần 1 năm.
- Chế độ Bảo hiểm Sức khỏe VBI dành riêng cho nhân viên.
- Thưởng đa dạng: Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng...
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi
- Nghỉ mát hàng năm, Sinh nhật hàng tháng, thăm hỏi ốm đau.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình
Thông tin khác
Nhân viên
Kinh nghiệm
1 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Mức lương: 10 triệu - 15 triệu VND
Cách thức ứng tuyển
Gpay được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp phép cung cấp dịch vụ trung gian thanh toán với các dịch vụ: Cổng thanh toán trực tuyến, dịch vụ thay mặt thanh toán, ví điện tử.
Gpay có hệ sinh thái hỗ trợ từ Tập đoàn Công nghệ G-Group với hơn 30 triệu người dùng trên các nền tảng tài chính, công nghệ tài chính và các nền tảng kết nối thông tin, hướng tới cung cấp toàn diện các dịch vụ thanh toán và tài chính cho 5 triệu người dùng thường xuyên vào năm 2023.
Với triết lý "Nhân viên là ưu tiên số 1 để tạo ra nơi làm việc tốt nhất", chúng tôi liên tục cập nhật chính sách về quyền lợi tốt nhất dành cho cán bộ nhân viên.
Ở G-Group, chúng tôi tạo ra Hệ sinh thái 3K (Không khoảng cách cấp bậc - Không chỉ là vị trí công việc - Không chỉ là lương) nhằm hướng tới môi trường làm việc thân thiện và hạnh phúc.
KHÔNG KHOẢNG CÁCH CẤP BẬC
Ở G-Group, chúng tôi thiết lập nền tảng gắn kết đội ngũ, tạo ra thế giới không khoảng cách giữa Quản lý và Nhân viên. Nhân viên được thẳng thắn chia sẻ quan điểm suy nghĩ của mình với cấp trên và ngược lại, cấp trên luôn khách quan lắng nghe và ghi nhận ý kiến của nhân viên.
KHÔNG CHỈ LÀ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Không chỉ khuyến khích thế hệ trẻ phát huy vai trò của mình trong công việc, chúng tôi cũng trao cơ hội cho nhân viên đảm nhận các vị trí công việc khác nhau trong toàn Hệ sinh thái. Trung bình có hơn 100 nhân sự của G-Group được thăng chức, luân chuyển và mở rộng phạm vi công việc nội bộ hàng năm.
KHÔNG CHỈ LÀ LƯƠNG
Bên cạnh mức lương hấp dẫn, chúng tôi cũng tổ chức khen thưởng định kỳ và ghi nhận kịp thời những nhân viên xuất sắc giúp họ nhận thấy giá trị của bản thân mình, tạo động lực mạnh mẽ để họ tiếp tục phấn đấu trong công việc.
Khi làm việc ở G-Pay bạn sẽ nhận được
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực;
- Đầy đủ chính sách phúc lợi theo Luật Lao động;
- Du lịch hàng năm, Teambuilding hàng quý, Year-end party và rất nhiều sự kiện nội bộ khác;
- Môi trường làm việc trẻ trung và năng động;
- Đánh giá 2 lần/năm, thưởng và tăng lương theo kỳ đánh giá;
- Quyền lợi đặc biệt về ESOP dành cho nhân viên và quản lý xuất sắc.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.