Chuyên Viên Thúc Đẩy Kinh Doanh Vùng - Khu Vực Hà Nội, Đà Nẵng
NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN SCB
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả Công việc
1. Tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng chính sách, văn bản, hệ thống
- Tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng các văn bản lập quy (VBLQ) chính sách liên quan đến họat động tín dụng KHCN khi được HO yêu cầu
- Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng và cải tiến các hệ thống chương trình/phần mềm/báo cáo để tạo sự dễ dàng linh hoạt trong quá trình thực hiện công việc
- Hỗ trợ quản lý hoạt động kinh doanh tại Vùng
- Cập nhật, giám sát về: số liệu, tình hình, thực trạng liên quan đến nhân sự, hoạt động kinh doanh chung, công tác vận hành, chất lượng tín dụng
- Nắm bắt tình hình kinh doanh, các vấn đề ĐVKD đang gặp phải trong hoạt động kinh doanh
- Hỗ trợ ĐVKD trong hoạt động kinh doanh: Làm rõ, giải đáp thắc mắc hướng dẫn về chính sách, quy trình có liên quan; đầu mối hỗ trợ ĐVKD với các Khối, Phòng, Ban hội sở những vấn đề có liên quan đến hoạt động kinh doanh...
- Đôn đốc, nhắc nhở, giám sát ĐVKD trong hoạt động tín dụng bao gồm: xử lý nợ quá hạn, tuân thủ quy trình tín dụng, chất lượng dịch vụ,...
- Báo các định kỳ, đột xuất của cấp lãnh đạo, cung cấp thông tin về đơn vị/vùng đến các Khối/phòng ban liên quan khi có yêu cầu
- Xây dựng các kịch bản tư vấn cụ thể cho các tình huống, đối tượng khác nhau; các quy trình bán và công cụ quản lý khách hàng, quản lý bán hàng
- Triển khai, giám sát tuân thủ quy trình, công cụ quản lý bán hàng/tư vấn KH
- Đề xuất các giải pháp kinh doanh, xây dựng kế hoạch thúc đẩy bán về hoạt động kinh doanh
- Phối hợp xây dựng, triển khai các hoạt động sự kiện chương trình thúc đẩy bán
- Phối hợp đánh giá chất lượng nhân sự, hỗ trợ phát triển và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện phù hợp với nhu cầu, đặc điểm nhân sự
- Đôn đốc, nhắc nhở, giám sát ĐVKD trong hoạt động kinh doanh bao gồm: tổ chức hoạt động kinh doanh, liên kết đối tác, phát triển năng lực,...
- Góp ý, đề xuất, tham mưu HO xây dựng, phát triển công cụ, chương trình, sáng kiến, hệ thống, giải pháp kinh doanh liên quan đến hoạt động kinh doanh. Triển khai các công cụ, sáng kiến, chương trình, hệ thống, giải pháp kinh doanh tại Vùng
- Phân tích đánh giá hiệu quả bán, xác định vấn đề và các nguyên nhân
- Phối hợp xây dựng các chương trình hướng dẫn bán hàng/hướng dẫn tư vấn giải pháp cho nhân viên bán hàng
- Tổ chức triển khai các chương trình kinh doanh, chiến dịch kinh doanh
- Triển khai các gói thúc đẩy bán tại các đơn vị có năng suất kém (Thúc đẩy kĩ năng - thiện chí), đánh giả hiệu quả cải thiện.
- Truyền thông định hướng, mục tiêu của HO, đồng thời ghi nhận phản hồi, ý kiến, đề xuất từ đơn vị/vùng
- Phối hợp tổ chức sự kiện, chương trình liên quan đến hoạt động kinh doanh, các chương trình thi đua, gắn kết tập thể, truyền lửa cho đội ngũ bán hàng.
- Ghi nhận ý kiến từ ĐVKD. tham mưu, gốp ý, đề xuất các cơ chế, chính sách, hoạt động của phòng ban HO liên quan đến hoạt động kinh doanh, hoạt động bán hàng tại Đơn vị/Vùng
- Đề xuất, xây dựng các chương trình thi đua, chính sách bán hàng, chính sách hỗ trợ kinh doanh,... các chính sách, chương trình khác liên quan đến hoạt động kinh doanh, bán hàng.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Thương mại,...hoặc các ngành khác có liên quan
- Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng Tiếng Anh
- Vi tính: Thành thạo các phần mềm Word, Excel, Powerpoint,...
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng; trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về tín dụng KHCN, kinh nghiệm xây dựng và triển khai cải tiến các mô hình bán/dịch vụ, nâng cao trải nghiệm khách hàng.
- Hiểu biết rõ về hoạt động cấp tín dụng (tín chấp và thế chấp) với đối tượng KHCN
- Hiểu biết rõ về sản phẩm dịch vụ và các quy định, quy trình của Ngân hàng
- Hiểu biết về các phần mềm, hệ thống quản lý tín dụng tại ngân hàng
- Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp; trình bày; làm việc nhóm; soạn thảo văn bản; bán hàng; giải quyết vấn đề.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 03/11/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngày 26/12/2011, Thống đốc NHNN chính thức cấp Giấy phép số 283/GP-NHNN về việc thành lập và hoạt động Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) trên cơ sở hợp nhất tự nguyện 3 ngân hàng: Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB), Ngân hàng TMCP Đệ Nhất (Ficombank), Ngân hàng TMCP Việt Nam Tín Nghĩa (TinNghiaBank). Ngân hàng TMCP Sài Gòn (Ngân hàng hợp nhất) chính thức đi vào hoạt động từ ngày 01/01/2012.
Đây được xem như một bước ngoặt quan trọng trong lịch sử phát triển của cả ba ngân hàng, đánh dấu sự thay đổi toàn diện về quy mô tổng tài sản, mạng lưới, công nghệ và nhân sự... Trên cơ sở thừa kế những thế mạnh vốn có của 3 ngân hàng, cùng sự quyết tâm của Hội đồng Quản trị, Ban điều hành, toàn thể CBNV, đặc biệt là sự tin tưởng và ủng hộ của Quý Khách hàng, Cổ đông, đến nay, Ngân hàng TMCP Sài Gòn - SCB đã không ngừng lớn mạnh, vươn lên vị thế Top 5 ngân hàng TMCP có quy mô lớn nhất Việt Nam với tổng tài sản đạt 671.694 tỷ đồng, vốn điều lệ hơn 20.020 tỷ đồng tính đến 30/06/2021. Với 239 điểm giao dịch, hiện nay mạng lưới hoạt động của SCB đang phủ rộng khắp 28 tỉnh/thành thuộc các vùng kinh tế trọng điểm của cả nước, cùng đội ngũ nhân sự hơn 6.700 người.
Tiềm lực tài chính vững mạnh, tốc độ tăng trưởng nhanh, công nghệ hiện đại, danh mục các sản phẩm đa dạng cùng chất lượng dịch vụ không ngừng được nâng cao, đây chính là nền tảng để SCB phát triển mạnh mẽ theo định hướng trở thành ngân hàng bán lẻ - đa năng - hiện đại hàng đầu Việt Nam. Bên cạnh cung cấp các giải pháp tài chính trọn gói, đáp ứng mọi nhu cầu của Khách hàng, SCB tự hào mang lại giá trị và đảm bảo quyền lợi thiết thực cho Đối tác, Cổ đông; cũng như xây dựng chế độ phúc lợi và môi trường làm việc tốt nhất cho đội ngũ CBNV.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
• Khách hàng là trọng tâm: SCB luôn lấy lợi ích và sự hài lòng của Khách hàng làm trọng tâm trong mọi hoạt động.
• Đổi mới và Sáng tạo: SCB liên tục cải tiến, đa dạng hóa sản phẩm dịch vụ, ứng dụng công nghệ hiện đại nhằm mang lại giải pháp tối ưu cho Khách hàng.
• Phát triển nguồn nhân lực: SCB lấy việc phát triển nguồn nhân lực, đầu tư vào con người làm nền tảng cho sự phát triển bền vững của tổ chức.
• Cam kết lợi ích: SCB luôn hành động và cam kết mang lại lợi ích lâu dài, bền vững cho Khách hàng, Cổ đông, Cán bộ nhân viên và đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng.
• Hợp tác cùng phát triển: SCB hành động trên tinh thần hợp tác để cùng nhau phát triển.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.