1. Quản lý Tiền lương và phúc lợi
Thực hiện tính lương hàng tháng chính xác và đúng hạn. Chủ động quản lý thông tin ngày phép nhân viên.
Giải quyết nhanh chóng và chuyên nghiệp các thắc mắc của nhân viên liên quan
Quản lý và thực thi các chương trình phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe và các hoạt động chăm sóc sức khỏe
Thực hiện các nghiệp vụ Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN), bao gồm báo tăng/giảm hàng tháng, giải quyết chế độ (ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức) và đối chiếu số liệu.
Làm việc trực tiếp với các nhà cung cấp dịch vụ bảo hiểm bên ngoài để giải quyết quyền lợi và đàm phán gia hạn hợp đồng.
2. Xây dựng hệ thống, chính sách
Khảo sát lương thị trường định kỳ và so sánh mức chuẩn đãi ngộ nội bộ với mặt bằng chung của ngành.
Hỗ trợ thiết kế và cập nhật hệ thống ngạch bậc, cấu trúc lương và khung phụ cấp của công ty.
Hỗ trợ chu kỳ đánh giá hiệu suất bằng cách chuẩn bị dữ liệu cho các đợt xét duyệt lương hàng năm, thăng tiến và chi trả tiền thưởng.
Đề xuất xây dựng, điều chỉnh thay đổi chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với mục tiêu hoạt động kinh doanh của Công ty.
3. Tuân thủ pháp luật và quan hệ lao động
Đảm bảo tất cả các chính sách tiền lương và phúc lợi, hợp đồng lao động và quy trình tính lương tuân thủ luật lao động và các quy định về thuế (Thuế TNCN).
Thực hiện kê khai Thuế thu nhập cá nhân (TNCN), lập báo cáo quý và quyết toán thuế năm cho nhân viên.
Soạn thảo, ban hành và quản lý hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng và các thủ tục chấm dứt/nghỉ việc (bao gồm tính toán các khoản thanh toán cuối cùng).
Là đầu mối liên hệ chính để tư vấn và hướng dẫn rõ ràng, có cấu trúc cho nhân viên về các chính sách tiền lương và phúc lợi
4. Báo cáo và phân tích nhân sự
Duy trì và cập nhật chính xác dữ liệu nhân sự (Master data)
Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất về chi phí lao động, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm thực tế ở vị trí C&B, Tính lương hoặc Chế độ đãi ngộ tổng thể (Total Rewards).
Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, Luật Thuế TNCN và các quy định về Bảo hiểm bắt buộc, Công đoàn
Kỹ năng tin học: Sử dụng thành thạo Microsoft Excel (Pivot Tables, các hàm logic) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm nhân sự, biết Power BI là một điểm cộng.
Đề cao tính chính trực và tuân thủ nguyên tắc bảo mật tuyệt đối đối với dữ liệu tiền lương nhạy cảm.
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt để quản lý quan hệ lao động hiệu quả.
QUYỀN LỢI
Lương cạnh tranh; Lương tháng 13; Thưởng hiệu quả công việc. Review lương hàng năm
BHXH đầy đủ, Bảo hiểm sức khỏe cao cấp
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiên lên các vị trí cấp trung
Thông tin chung