Mô tả Công việc
- Chịu trách nhiệm việc chấm công, tính lương, thưởng... định kỳ hàng tháng/quý/năm theo các Chính sách Công ty đã ban hành;
- Nghiên cứu đề xuất cải tiến chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi phù hợp theo từng thời điểm;
- Lập các báo cáo và các phân tích định kỳ và khi được yêu cầu về chi phí Lương, Thưởng, Phúc lợi, Phụ cấp, Trợ cấp,...
- Thực hiện các công tác liên quan đến bảo hiểm bắt buộc cho người lao động (BHXH, BHYT, BHTN) đúng chính sách và quy định của nhà nước;
- Nắm vững, cập nhật, phân tích các quy định Thuế và Bảo hiểm và đề xuất các điều chỉnh áp dụng liên quan đến thang bảng lương, phụ cấp trợ cấp, chế độ... để đảm bảo tuân thủ pháp luật và hợp lý về chi phí cho Công ty và mang lại lợi ích cao nhất cho người lao động;
- Thực hiện các công tác liên quan đến thuế TNCN (mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế...);
- Lập và theo dõi hồ sơ, tình trạng thanh toán cho
công nhân thuê ngoài, nhà thầu phụ thực hiện các công việc ở nhà máy.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên về lao động tiền lương,
quản trị nhân sự hoặc tương đương và đã qua lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.
-
Tiếng Anh giao tiếp khá.
- Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.
- Nắm vững qui định pháp về luật lao động, chế độ chính sách tiền lương hiện hành của Doanh nghiệp, qui định cụ thể của Công ty, hệ thống nghành nghề, tiêu chuẩn cấp bậc công nhân; nắm được nguyên lý nội dung và phương pháp tổ chức thực hiện chế độ trả công, tiền thưởng phụ cấp.
- Có kinh nghiệm về, phúc lợi, Bảo hiểm xã hội.
- Có kinh nghiệm quản lý: nhân sự, tổ chức công việc
- Am hiểu luật và chính sách lao động
- Tính cách hòa đồng, thẳng thắn, suy nghĩ tích cực
- Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.