- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 2 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Tóm tắt nhiệm vụ:
- Thực hiện các công tác nhân sự được giao chính xác và đúng thời hạn
- Thực hiện khai báo BHXH , khai báo MST, khai báo thuế TNCN đúng thời hạn
- Đảm bảo về tiền lương và các chế độ chính sách cho Nhân viên toàn công ty.
Nhiệm vụ chính:
1. Tiền lương & Phúc lợi
- Tổng hợp chấm công, thực hiện tính lương nhân viên hàng tháng
- Lập các báo cáo liên quan tiền lương.
- Giải quyết các vấn đề tiền lương liên quan đến quy trình nghỉ việc cho nhân viên theo trình tự quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến Thuế thu nhập cá nhân (đăng ký mã số thuế, tăng giảm người phụ thuộc)
- Báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/năm
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm.
- Căn cứ theo chế độ chính sách công ty, lập đề xuất lương, thưởng định kỳ - đột xuất, trình ban giám đốc phê duyệt và chi trả cho người lao động
- Bảo hiểm xã hội
- Lập các báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định
- Lập và quản lý sổ Bảo hiểm xã hội
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho nhân viên (Chế độ ốm đau, chế độ thai sản...)
- Định kỳ Lập danh sách nhân viên đăng ký thẻ BHYT, trình cơ quan chức năng để đăng ký thẻ
- Nhận và cấp phát thẻ BHYT cho nhân viên
2. Quản lý hồ sơ nhân sự và các hoạt động khác
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên theo tiêu chuẩn ISO
- Cập nhật thông tin nhân viên vào phần mềm.
- Theo dõi diễn tiến hợp đồng (thử việc, tái ký), tiến hành giao kết hợp đồng với người lao động theo quy định.
- Lập các báo cáo liên quan đến lao động định kỳ, đột xuất theo quy định của luật pháp và chính sách Công ty
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, mâu thuẫn lao động xảy ra trong phạm vi công ty)
- Cố vấn, đề xuất các chế độ chính sách, điều chỉnh quy trình quy định cho phù hợp với điều kiện thực tế tại công ty.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết: sinh nhật, teambuilding, YEP,... ( khi có yêu cầu )
3. Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu
- Thực hiện báo cáo kết quả công việc theo đinh kỳ và theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Tóm tắt nhiệm vụ:
- Thực hiện các công tác nhân sự được giao chính xác và đúng thời hạn
- Thực hiện khai báo BHXH , khai báo MST, khai báo thuế TNCN đúng thời hạn
- Đảm bảo về tiền lương và các chế độ chính sách cho Nhân viên toàn công ty.
Nhiệm vụ chính:
1. Tiền lương & Phúc lợi
- Tổng hợp chấm công, thực hiện tính lương nhân viên hàng tháng
- Lập các báo cáo liên quan tiền lương.
- Giải quyết các vấn đề tiền lương liên quan đến quy trình nghỉ việc cho nhân viên theo trình tự quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến Thuế thu nhập cá nhân (đăng ký mã số thuế, tăng giảm người phụ thuộc)
- Báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/năm
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm.
- Căn cứ theo chế độ chính sách công ty, lập đề xuất lương, thưởng định kỳ - đột xuất, trình ban giám đốc phê duyệt và chi trả cho người lao động
- Bảo hiểm xã hội
- Lập các báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định
- Lập và quản lý sổ Bảo hiểm xã hội
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho nhân viên (Chế độ ốm đau, chế độ thai sản...)
- Định kỳ Lập danh sách nhân viên đăng ký thẻ BHYT, trình cơ quan chức năng để đăng ký thẻ
- Nhận và cấp phát thẻ BHYT cho nhân viên
2. Quản lý hồ sơ nhân sự và các hoạt động khác
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên theo tiêu chuẩn ISO
- Cập nhật thông tin nhân viên vào phần mềm.
- Theo dõi diễn tiến hợp đồng (thử việc, tái ký), tiến hành giao kết hợp đồng với người lao động theo quy định.
- Lập các báo cáo liên quan đến lao động định kỳ, đột xuất theo quy định của luật pháp và chính sách Công ty
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, mâu thuẫn lao động xảy ra trong phạm vi công ty)
- Cố vấn, đề xuất các chế độ chính sách, điều chỉnh quy trình quy định cho phù hợp với điều kiện thực tế tại công ty.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết: sinh nhật, teambuilding, YEP,... ( khi có yêu cầu )
3. Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu
- Thực hiện báo cáo kết quả công việc theo đinh kỳ và theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ
- Tốt nghiệp cao đẵng/ đại học chuyên ngành Quản trị Nhân Sự/Hành Chánh/Luật
Kiến thức:
- Kiến thức về hệ thống lương thưởng và các chính sách liên quan
- Kiến thức về thị trường nhân lực,
- Kiến thức tổng quát về quản trị nguồn nhân lực
Kinh nghiệm:
- Chuyên môn: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản trị nhân sự tại các Công ty có quy mô
- Chuyên ngành: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương nhân sự tổng hợp, thế mạnh về C&B
- Khác: Có kiến thức tổng quát tốt về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội
Kỹ năng:
- Am hiểu về hệ thống tiền lương, nắm vững luật Lao Động, Thuế TNCN, Bảo Hiểm
- Cập nhật kịp thời các thay đổi về chính sách tiền lương của Nhà Nước, các thông tư mới về Thuế TNCN
- Am hiểu về cách thức tìm nguồn lao động
- Có kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp
- Kỹ năng xây dựng và duy trì mạng lưới nghề nghiệp
- Có kỹ năng B21Power point
Các yêu cầu khác:
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận khách quan về con người
- Thành thạo các phần mềm MS Office
- Cẩn thận, chi tiết, trung thưc
- Có óc quan sát, nhạy bén
- Giao tiếp hiệu quả
Trình độ
- Tốt nghiệp cao đẵng/ đại học chuyên ngành Quản trị Nhân Sự/Hành Chánh/Luật
Kiến thức:
- Kiến thức về hệ thống lương thưởng và các chính sách liên quan
- Kiến thức về thị trường nhân lực,
- Kiến thức tổng quát về quản trị nguồn nhân lực
Kinh nghiệm:
- Chuyên môn: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản trị nhân sự tại các Công ty có quy mô
- Chuyên ngành: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương nhân sự tổng hợp, thế mạnh về C&B
- Khác: Có kiến thức tổng quát tốt về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội
Kỹ năng:
- Am hiểu về hệ thống tiền lương, nắm vững luật Lao Động, Thuế TNCN, Bảo Hiểm
- Cập nhật kịp thời các thay đổi về chính sách tiền lương của Nhà Nước, các thông tư mới về Thuế TNCN
- Am hiểu về cách thức tìm nguồn lao động
- Có kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp
- Kỹ năng xây dựng và duy trì mạng lưới nghề nghiệp
- Có kỹ năng B21Power point
Các yêu cầu khác:
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận khách quan về con người
- Thành thạo các phần mềm MS Office
- Cẩn thận, chi tiết, trung thưc
- Có óc quan sát, nhạy bén
- Giao tiếp hiệu quả
Quyền lợi được hưởng
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Nộp hồ sơ liên hệ
Citilink
Giới thiệu công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Dưới 10 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty cổ phần DAYONE ASIA
Từ 9 đến 14 triệu
21/06/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IMAP VIỆT NAM - HCM
12 Tr - 14 Tr VND
11/05/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ PHONG VŨ
Từ 17 đến 20 triệu
18/05/2024
Hồ Chí Minh, Điện Biên
CÔNG TY TNHH GODMOTHER HÀ NỘI
11 - 13 triệu
09/05/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Hype Asia Group
11 Tr - 13 Tr VND
22/05/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN INVN HOLDINGS
Cạnh tranh
10/05/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH CHĂN NUÔI TAFA VIỆT
Từ 10 đến 15 triệu
27/06/2024
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.