Tiếp nhận và lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự Khối Kinh doanh của công ty.
Xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo đạt KPIs tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ và phối hợp với quản lý trực tiếp để tổ chức phỏng vấn chuyên sâu ứng viên.
Thiết lập và duy trì quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo, đối tác headhunt để mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
Đề xuất và triển khai các chương trình truyền thông thu hút ứng viên (thiết kế nội dung bài đăng, chiến dịch quảng cáo...).
Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng: thời gian tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng trên từng kênh.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các phương án cải tiến.
Nhiệm vụ khác: Theo chỉ đạo của
Trưởng phòng Hành chính Nhân sựNăng lực chuyên môn:
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng Khối Kinh doanh lĩnh vực BĐS).
Kỹ năng:
Kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên chuyên nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý công việc hiệu quả..
Năng lực quản lý: Không yêu cầu
Tố chất, thái độ:
Có trách nhiệm trong công việc
Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tốt.
Chủ động, sáng tạo, không ngừng học hỏi và cải tiến.
Yêu cầu khác: Không yêu cầu.
Báo cáo trực tiếp:
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự