Tìm kiếm nhân tài: thu hút các ứng viên cấp cao cho công ty.
Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, tư duy chiến lược và sự phù hợp về văn hóa của ứng viên cấp cao.
Thực hiện quy trình kiểm chứng thông tin, xác thực năng lực và thành tích quá khứ của ứng viên một cách chặt chẽ, khách quan và bảo mật.
Phối hợp với Ban Tổng
Giám đốc và các Trưởng bộ phận để thiết kế bản mô tả công việc, phác họa khung năng lực chi tiết cho từng vị trí trọng điểm. Am hiểu về cơ cấu tổ chức, hệ thống KPI và chính sách lương thưởng để đưa ra đề xuất cạnh tranh, thu hút nhân tài.
Làm việc trực tiếp, báo cáo tiến độ và tham vấn giải pháp nhân sự chiến lược cho Ban Tổng Giám đốc trong giai đoạn tái cấu trúc doanh nghiệp.
Báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ như: thời gian tuyển dụng, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch, hiệu quả các kênh tuyển dụng,...
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 5 - 9 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 3 - 5 năm chuyên trách mảng Tuyển dụng vị trí
quản lý cấp cao.
Độ tuổi mục tiêu: 28 - 40+ tuổi (Ưu tiên độ chín nghề nghiệp hơn tuổi)
Nền tảng ngành: Đã từng làm việc tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực Bán lẻ, Thời trang, Thương mại điện tử, Hàng tiêu dùng nhanh hoặc mô hình chuỗi. Am hiểu quy trình tuyển dụng, các kênh tìm kiếm ứng viên và kỹ thuật phỏng vấn.
Kinh nghiệm tuyển dụng: Từng tuyển dụng thành công các vị trí từ cấp Head, Manager, Director cho đến C-level.
Mạng lưới: Sở hữu network rộng và chất lượng với cộng đồng quản lý cấp trung, cấp cao trong ngành bán lẻ và e-commerce.