Chuyên Viên Tuyển Dụng (chấp nhận mới ra trường)CÔNG TY CỔ PHẦN BỆNH VIỆN JK

- Xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của Công ty.
1. Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các Phòng, Ban. Lập kế hoạch ngắn hạn và dài hạn.
2. Bám sát định biên nhân sự của từng phòng ban, chi nhánh. Đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực chất lượng đầy đủ cho các phòng ban, chi nhánh.
3. Lập các kế hoạch dự phòng, thiết kế các nguồn nhân sự đa dạng phù hợp với nhu cầu thực tế của Công ty.
4. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên.
5. Gửi thông báo, soạn thảo thư mời nhận việc cho các ứng viên đã trúng tuyển.
6. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng trình Giám đốc Nhân sự.
7. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
8. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự.
9. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt Hợp đồng lao động.
10. Theo dõi CBCNV mới làm việc để kết hợp cùng Giám đốc chuyên môn đưa ra đánh giá nhân sự.
11. Hỗ trợ tối đa, giải đáp thắc mắc, phổ biến nội quy, quy chế lao động
12. Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự.