Mô tả Công việc
1. Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng; sàng lọc; tổng hợp; phân loại và lên kế hoạch phỏng vấn
- Sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban, chi nhánh
- Tham gia phỏng vấn các vị trí theo phân công của CBQL
- Báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của cấp trên
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới
2. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng
- Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.
3. Chăm sóc, phát triển kênh tuyển dụng
- Tham gia viết bài, post ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng fanpage tuyển dụng và thu hút ứng viên trên các nền tảng: Website Công ty, Fanpage, Facebook, Zalo
4. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên
- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên
- Báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng
5. Các công việc khác
- Thực hiện các công việc khác trong phòng theo yêu cầu của
cán bộ quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
- Ứng viên từ 25 đến 35 tuổi. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh và các ngành liên quan
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm vị trí tương tự (ưu tiên kinh nghiệm tuyển mass trong đơn vị sản xuất/dịch vụ). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại các doanh nghiệp trên 300 nhân sự hoạt động trong chuỗi; hệ thống.
- Biết sử dụng các công cụ phần mềm
phục vụ công việc (office; canva; AI...) và các nền tảng tuyển dụng
- Kỹ năng giao tiếp tốt; xử lý tình huống linh hoạt
- Ứng biến với yêu cầu tuyển dụng thay đổi, thời gian gấp
- Nhiệt tình, chịu khó, hòa đồng, cởi mở.
- Ham học hỏi, không ngại việc.
- Có thể đi công tác tỉnh/địa phương