1. Tuyển dụng
Tiếp nhận và thực hiện các yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
Lập kế hoạch, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
Sắp xếp, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả.
Thực hiện tiếp nhận, hội nhập nhân viên mới.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và cập nhật thông tin nhân sự.
Tham gia xây dựng định biên nhân sự.
2. Đào tạo
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo.
Tổ chức đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.
Tổng hợp và báo cáo kết quả đào tạo.
3. Xây dựng hệ thống
quản lý nhân sựQuản lý, cập nhật hệ thống mô tả công việc.
Hỗ trợ xây dựng quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
Tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực và công cụ quản lý.
4. Công việc khác
Quản lý văn phòng phẩm của phòng.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp.
- Am hiểu sâu sắc và nắm vững Luật Lao động Việt Nam.
- Kỹ năng giao tiếp
tiếng Anh tốt.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động tại một tập đoàn nông nghiệp công nghệ cao.
- Cơ hội tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực và công cụ quản lý.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Tham gia các hoạt động đào tạo nội bộ và các chương trình phát triển sự nghiệp.