1. Tuyển dụng nhân sự
- Phân tích công việc, phối hợp phòng ban liên quan tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty.
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng, cập nhật cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Biên soạn tin truyền thông tuyển dụng.
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Lập kế hoạch và tổ chức phỏng vấn ứng viên.
- Chăm sóc ứng viên và phản hồi kết quả
- Lập thư mời nhận việc gửi ứng viên,
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Theo dõi nhân sự quá trình thử việc
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý đảm bảo tính chính xác, đầy đủ hồ sơ nhân sự của công ty.
- Quản lý và lưu trữ ngân hàng hồ sơ (CV pool).
- Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Thiết lập, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng,
- Nâng cao hình ảnh, thương hiệu tuyển dụng thông qua hoạt động , sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm, kết nối các trường/ trung tâm đào tạo v.v..
4. Lập và phân tích báo cáo
- Lập và phân tích các loại báo cáo liên quan đến hoạt động tuyển dung để tham mưu cho cấp trên (báo cáo tuyển dụng (số lượng, chất lượng, báo cáo thị trường lao động, các chỉ số tuyển dụng các kênh, báo cáo theo yêu cầu...)
5. Tham gia công tác đào tạo
- Thực hiện công tác đào tạo hội nhập nhân sự mới.
- Tham gia thực hiện, phối hợp các nội dung đào tạo nội bộ theo phân công nếu có.
6. Công việc khác
- Thực hiện công việc khác của phòng, hỗ trợ, phối hợp công việc theo yêu cầu của cấp trên