Mô tả Công việc
- Chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đối với các vị trí tuyển dụng được giao tại Hội sở và Chi nhánh trên cơ sở kế hoạch nhân sự được phê duyệt và/hoặc khi có yêu cầu phát sinh
- Theo dõi giám sát việc tuyển dụng tại Chi nhánh nhằm đáp ứng kịp thời về nhu cầu nhân sự của các bộ phận thông qua việc hỗ trợ
Giám đốc Chi nhánh và cán bộ chuyên trách tại Chi nhánh
- Chịu trách nhiệm tổng hợp và quản lý ngân hàng hồ sơ ứng viên tiềm năng; Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn của Công ty.
- Thường xuyên cập nhật thông tin về thị trường lao động để tham mưu đề xuất phương án tuyển dụng và sử dụng nhân sự phù hợp với Trưởng phòng.
- Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng trong việc xây dựng hệ thống quy trình, quy chế, mẫu biểu đào tạo của Công ty.
- Định kỳ, dựa trên khung năng lực của từng vị trí công việc, thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo theo quy định của Công ty nhằm kịp thời nắm bắt nhu cầu, đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo cho CBNV.
- Triển khai, tổ chức chương trình đào tạo theo đúng quy trình, quy chế đảm bảo hiệu quả thông qua công tác chuẩn bị trước, trong và sau khóa học.
- Phối hợp với các Phòng ban/Chi nhánh xây dựng và quản lý hệ thống tài liệu đào tạo tiêu chuẩn đối với từng chức danh công việc.
- Thực hiện Quản lý đánh giá kết quả đào tạo thông qua việc theo dõi kết quả công việc của các nhân sự được đào tạo trước và sau quá trình đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng, Ban Lãnh đạo.