- Triển khai công tác tuyển dụng tại đơn vị, bao gồm lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự.
- Triển khai hoạt động đào tạo, bao gồm xác định nhu cầu, tổ chức đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Quản lý quan hệ lao động tại đơn vị, bao gồm tư vấn, xử lý các vấn đề phát sinh, kỷ luật lao động và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Triển khai hệ thống đánh giá năng lực và theo dõi, phân tích kết quả nhân sự tại đơn vị.
- Đảm bảo dữ liệu nhân sự đầy đủ, chính xác, kịp thời
phục vụ các hoạt động quản trị và các thủ tục pháp lý liên quan.
- Thực hiện công tác truyền thông nội bộ và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị.
- Báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu của cấp trên.
- Tốt nghiệpCao Đẳng trở lênchuyên ngànhQuản trị Nhân lựchoặc các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Văn phòng hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên Nhân sự tổng hợp hoặc các vị trí tương đương.
- Thành thạoTin học văn phòngWord, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Có khả năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo và phối hợp tốt với các phòng ban.
- Trung thực, trách nhiệm, chủ động, tư duy hệ thống, cẩn thận và chịu được áp lực công việc.
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
- Môi trường làm việc hạnh phúc, cởi mở, không kiểm soát về mặt thời gian, các chế độ thăm hỏi đầy đủ;
- Được đào tạo nhiều kỹ năng nhằm phát triển lên vị trí cao hơn;
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp;
- Được tham dự các hoạt động văn hóa đoàn thể quy mô lớn của toàn Tập đoàn như: Chương trình dã ngoại, Ngày hội gia đình; tiệc sinh nhật, tiệc cuối năm, du lịch hè,....;
- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, chuyên nghiệp hướng tới các giá trị bền vững;
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTH đầy đủ theo luật lao động.