MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí của công ty theo order của từng bộ phận phòng ban.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên chất lượng
phục vụ nhu cầu mở rộng đội ngũ kinh doanh của công ty.
• Trực tiếp triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và chốt ứng viên.
• Đồng hành cùng các cấp quản lý trong việc đánh giá năng lực, mức độ phù hợp và định hướng phát triển cho ứng viên.
• Đề xuất các giải pháp, chiến lược tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả thu hút nhân tài.
• Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch tháng, quý và năm.
• Theo dõi, hỗ trợ ứng viên trong giai đoạn hội nhập nhằm nâng cao tỷ lệ nhận việc và gắn bó.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các doanh nghiệp quy mô lớn
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kinh doanh, tư vấn tài chính, bảo hiểm, ngân hàng hoặc bất động sản.
• Sở hữu mạng lưới ứng viên và khả năng xây dựng nguồn ứng viên hiệu quả là một lợi thế lớn.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đàm phán tốt.
• Chủ động, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm cao và định hướng kết quả.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, fintech hoặc các doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh.
QUYỀN LỢI:
***Lương cứng thỏa thuận + Thưởng KPI tuyển dụng hấp dẫn (Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn)
* Lộ trình phát triển lên Trưởng nhóm/
Trưởng phòng Tuyển dụng.
* Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo quy định.
* Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.