Sáng tạo nội dung (bài viết, hình ảnh, video) để thu hút ứng viên tiềm năng và giới thiệu về văn hóa công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh đăng tin tuyển dụng.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phản hồi ứng viên.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập (onboarding) bài bản, giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng.
Phối hợp với các Trưởng phòng để xây dựng lộ trình phát triển và tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ hiện tại.
Đánh giá định kỳ hiệu quả của các chương trình đào tạo và điều chỉnh để đảm bảo chất lượng.
Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng các ngành liên quan như
Quản trị Nhân sự, Hành chính, Lao động xã hội, Công đoàn, hoặc các chuyên ngành khác phù hợp.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Microsoft Word.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Giáo dục và Đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán, phân tích và thuyết phục.
Có hiểu biết cơ bản về marketing tuyển dụng, truyền thông nội bộ là một lợi thế.
Thu nhập từ 9 - 15 triệu đồng, đánh giá và điều chỉnh tùy theo năng lực.
Làm việc trong một hệ sinh thái giáo dục toàn diện (nghiên cứu & phát triển sản phẩm, xuất bản sách, du học, đào tạo, công nghệ giáo dục,...).
Môi trường làm việc nhân văn, năng động, sáng tạo với giá trị cốt lõi (Vi nhân - Vị nhân - Do nhân)
Lương tháng thứ 13, thưởng theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Quà Tết và thưởng các ngày lễ lớn trong năm.
Tham gia các hoạt động ngoại khóa, tri ân, team building của Công ty.
Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ
Tham gia đầy đủ chế độ phúc lợi theo luật lao động hiện hành
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building