Phối hợp với các kênh truyền thông, website tuyển dụng; đăng tin trên các diễn đàn, nền tảng tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Quản lý và cập nhật thông tin tuyển dụng trên các kênh của công ty: website, email, mạng xã hội (Facebook, Zalo...).
Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo định hướng được duyệt hoặc theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ; liên hệ ứng viên; sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn khi cần.
Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra năng lực/chuyên môn theo yêu cầu của từng vị trí.
Tổng hợp, trình duyệt kết quả tuyển dụng; thông báo kết quả cho ứng viên:
- Ứng viên đạt: gửi Thư mời nhận việc
- Ứng viên chưa phù hợp: gửi Thư cảm ơn
Hướng dẫn nhân sự mới hoàn thiện hồ sơ nhận việc; thực hiện quy trình tiếp nhận và chào đón nhân sự mới.
Phối hợp với các phòng ban theo dõi, đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc; hướng dẫn đánh giá thử việc và hoàn tất thủ tục tiếp nhận chính thức.
Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy trình, quy chế, kế hoạch, biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng và đánh giá sau thử việc.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Lao động - Tiền lương hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên Tuyển dụng.
Có kiến thức và kỹ năng về: Tuyển dụng,
Quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, quan hệ lao động.
Am hiểu các kênh tìm kiếm ứng viên: mạng xã hội, truyền thông, website tuyển dụng (ưu tiên các nền tảng liên quan tài chính - đào tạo - đầu tư).
Hiểu biết hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Giao dịch tài chính, Đào tạo đầu tư, Khóa học là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.