Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng nhân sự theo yêu cầu.
Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng. Tiến hành tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và lựa chọn các Ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn với Quản lý chuyên môn.
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lọc hồ sơ, lựa chọn ứng viên, phỏng vấn và đánh giá kỹ năng.
Hoàn thiện các thủ tục Onboard (Cung cấp tài khoản, công cụ dụng cụ, sắp xếp chỗ ngồi,...) để tuyển dụng Ứng viên vào làm việc theo quy trình đối với ứng viên mà mình phụ trách.
Đánh giá kết quả thử việc và lập HĐLĐ đối với nhân sự đủ điều kiện trình TBP.
Giải quyết các vấn đề khác liên quan đến tuyển dụng & thực hiện các báo cáo và các nhiệm vụ khác do Trưởng BP giao.
Hỗ trợ các công việc hành chính phát sinh khác.
Báo cáo công việc và thực hiện công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Ưu tiên có thể đi làm được luôn.
Kinh nghiệm: ưu tiên có từ 01 năm HCNS cho công ty về lĩnh vực xây dựng, bất động sản, từ 03 năm HCNS cho công ty lĩnh vực khác.
Tốt nghiệp chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có khả năng soạn thảo văn bản hành chính.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Có khả năng làm việc độc lập và nhóm.
Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực.
Được tham gia vào toàn bộ quá trình xây dựng hệ thống tuyển dụng.
Review tăng lương 1 lần/năm.
Được hỗ trợ ngân sách, con người để thực hiện những ý tưởng mới, quy trình mới.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, nhiệt huyết, năng động.
Được đóng BHXH sau thử việc, ký HĐLĐ chính thức.
Được du lịch hàng năm 1-2 lần, nghỉ lễ tết theo chính sách của nhà nước.
Thưởng lễ tết đầy đủ, thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh.