1. Tuyển dụng nhân sự nước ngoài (Expat Recruitment)
Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng ứng viên quốc tế: tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, offer.
Phối hợp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng quốc tế (LinkedIn, agency, headhunter, network...).
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (candidate experience) chuyên nghiệp và nhất quán.
2. Quản lý di chuyển và hội nhập (Global Mobility)
Điều phối quy trình relocation cho expat: visa, work permit, tạm trú, onboarding tại Việt Nam.
Là đầu mối làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ (luật, visa, relocation agency...).
Hỗ trợ expat trong quá trình hội nhập: nhà ở, ngân hàng, bảo hiểm, văn hóa địa phương.
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động nước ngoài.
3. Quản lý hồ sơ & tuân thủ
Lưu trữ và quản lý hồ sơ lao động nước ngoài đầy đủ, chính xác.
Theo dõi thời hạn visa, work permit, hợp đồng để gia hạn kịp thời.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan tại Việt Nam.
1. Trình độ & kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Ngôn ngữ Anh, Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng quốc tế, global mobility hoặc HR.
Có kinh nghiệm làm việc với expat, visa/work permit là lợi thế lớn.
2. Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp
tiếng Anh tốt (bắt buộc)
Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên quốc tế.
Kỹ năng tổ chức, quản lý nhiều đầu việc cùng lúc.
Kỹ năng làm việc với đối tác bên ngoài và các cơ quan chức năng.
3. Kiến thức & năng lực
Hiểu biết về luật lao động liên quan đến người nước ngoài tại Việt Nam.
Am hiểu quy trình relocation và các vấn đề liên quan đến expat.
Tư duy dịch vụ (service mindset), hỗ trợ và đồng hành cùng nhân sự quốc tế.