Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo quý/năm hoặc theo nhu cầu thực tế của các phòng ban; đăng tin - tiếp nhận - sàng lọc hồ sơ.
Phối hợp phỏng vấn chuyên môn; đàm phán lương/thưởng.
Theo dõi kết quả phỏng vấn, cập nhật tiến độ và danh sách ứng viên.
Tiếp nhận nhân sự mới: xác nhận ngày nhận việc, checklist đầu vào, phổ biến nội quy, quy định.
Phối hợp sản xuất nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Báo cáo định kỳ hiệu quả tuyển dụng (time-to-hire, cost-per-hire, tỷ lệ chuyển đổi) và đề xuất tối ưu quy trình, ngân sách tuyển dụng.
Khác: Tham gia đào tạo nội bộ; xây dựng và cập nhật các quy trình/quy định nhân sự (nội quy công ty, mô tả công việc, KPI) để nhân sự vận hành thông suốt.
Nhiệm vụ khác: Thực hiện các công việc liên quan theo sự phân công của quản lý.
Ngoại ngữ:
Tiếng Trung HOẶC tiếng Anh giao tiếp lưu loát, các kĩ năng còn lại cơ bản.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm: Có 1-3 năm kinh nghiệm làm việc vị trí Tuyển dụng hoặc Nhân sự (ưu tiên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp mảng Thương mại điện tử hoặc lĩnh vực bán lẻ).
Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo MS Office (đặc biệt Excel, Google Workspace).
Thành thạo, phối hợp linh hoạt các nền tảng tuyển dụng và MXH.
Có khả năng xử lý số liệu và tổng hợp báo cáo tuyển dụng tốt.
Kỹ năng khác: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt; cẩn thận, trung thực, chịu được áp lực; tư duy logic.
Yêu cầu khác: Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc; sẵn sàng làm việc trong môi trường năng động, thay đổi nhanh của TMĐT.