Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách và kỹ năng của ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi hiệu quả tuyển dụng.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác
quản lý nhân sự.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và các tổ chức tuyển dụng khác.
Đàm phán mức lương và các điều khoản khác với ứng viên được chọn.
Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Thành thạo các kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc hiệu quả.
Khả năng sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng.
Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.