Hoạch định & Xây dựng chiến lược: Tiếp nhận yêu cầu từ các phòng ban để lập kế hoạch tuyển dụng, đồng thời phối hợp với các Quản lý xây dựng chiến lược và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
Tìm kiếm & Sàng lọc ứng viên: Lựa chọn kênh, đăng tin, tiếp nhận và đánh giá/sàng lọc hồ sơ để chọn ra ứng viên phù hợp.
Tổ chức Phỏng vấn & Trao đổi: Sắp xếp lịch, điều phối phỏng vấn cùng các bộ phận và trực tiếp thương lượng mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
Tiếp nhận & Đào tạo hội nhập: Chuẩn bị chỗ ngồi, hoàn thiện thủ tục/hợp đồng, đào tạo văn hóa công ty và phối hợp đánh giá năng lực nhân viên sau thời gian thử việc.
Phát triển thương hiệu Tuyển dụng: Lên kế hoạch tổ chức/tham gia các sự kiện thu hút nhân tài (workshop, hội chợ việc làm) và làm việc với các đối tác tuyển dụng bên ngoài.
Quản lý dữ liệu & Báo cáo: Duy trì database ứng viên tiềm năng, cập nhật thông tin nhân sự, báo cáo hiệu suất và đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành QTNL hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng
nhân viên kinh doanh hay lĩnh vực tech.
Sắp xếp, thực hiện công việc gọn gàng, khoa học không cần sự giám sát.
Tuyển dụng hiệu quả và đa dạng các vị trí.
Am hiểu quy chế, chính sách nội bộ liên quan đến hạng mục trong HR.
Được đào tạo, triển khai thực chiến.
Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật.
Văn phòng với không gian xanh, thoáng mát.
Hoa quả ăn nhẹ vào 16h chiều hàng ngày.
Quà sinh nhật cá nhân, quà sinh nhật công ty, quà lễ tết, lì xì đầu năm.
Tham gia các buổi hội thảo nâng cao năng lực.
Tham gia các phong trào của công ty và các CLB thể thao.