Chuyên Viên Tuyển Dụng - Hành Chính

• Công tác tuyển dụng (70%) theo kế hoạch định biên nhân sự được duyệt
- Đăng tin, tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc, đánh giá hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên đến phỏng vấn.
- Quản lý ngân sách, theo dõi việc đăng tin trên trang tuyển dụng của Công ty
- Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn, đánh giá, đề xuất ứng viên phù hợp
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu
• Công tác Hành chính nhân sự (30%):
- Soạn thảo các văn bản: công văn, thông báo, Thư cảm ơn, thư mời nhận việc, thử việc, các Quyết định bổ nhiệm/miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc,....
- Đào tạo hội nhập cho CBNV;
- Phụ trách hồ sơ nhân sự, quản lý dữ liệu nhân sự
- Tổng hợp kết quả đánh giá KPI của CBNV;
- Chăm lo đời sống cho nhân viên (sinh nhật, hiếu, hỷ, ốm đau...); tổ chức các hoạt động vui chơi, teambuilding, hoạt động văn hóa nội bộ nhằm gắn kết nhân sự...
- Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc.