1.1 Tuyển dụng toàn trình (End-to-end Recruitment)
Tiếp nhận, thẩm định phiếu yêu cầu tuyển dụng (bao gồm lý do tuyển và phương án thay thế) từ các phòng ban/nhà máy.
Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua đa kênh (job board, referral, mạng xã hội, đối tác tuyển dụng,
cộng tác viên tại nhà máy).
Phỏng vấn sơ bộ, điều phối lịch phỏng vấn với quản lý trực tiếp; tham gia phỏng vấn vòng 2 khi cần.
Quản lý toàn bộ vòng đời ứng viên trên hệ thống/database tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
Thương lượng đề nghị tuyển dụng (offer), phối hợp C&B hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
1.2 Chuẩn hóa quy trình & xây dựng công cụ
Tham gia xây dựng và chuẩn hóa thư viện JD (Job Description) cho các vị trí trong Tập đoàn.
Xây dựng, cập nhật quy trình tuyển dụng, biểu mẫu, checklist phỏng vấn.
Phối hợp xây dựng chương trình thử việc (probation) cho nhân sự mới cùng các bộ phận liên quan.
1.3 Báo cáo & dữ liệu
Cập nhật, duy trì dashboard/báo cáo tuyển dụng định kỳ (số lượng tuyển, thời gian tuyển trung bình - TTH, tỷ lệ nghỉ việc trong thử việc, nguồn ứng viên hiệu quả...).
Đề xuất cải tiến quy trình dựa trên số liệu và phản hồi thực tế.
1.4 Phối hợp Nhà máy
Hỗ trợ tuyển dụng
lao động phổ thông và cấp
quản lý sản xuất tại nhà máy (Đắk Lắk, Bến Tre) khi có nhu cầu cao điểm.
Phối hợp với HR nhà máy để đảm bảo tính nhất quán trong quy trình tuyển dụng và tuân thủ quy định lao động.
Giới tính: Nam/ nữ.
Độ tuổi: >21.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Vi tính: Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm kế toán liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí (văn phòng + sản xuất/nhà máy) hoặc trong mô hình tập đoàn đa đơn vị thành viên.
Kỹ năng cần có:
Thành thạo các kênh tuyển dụng, kỹ thuật sourcing (Boolean search, LinkedIn, headhunting cơ bản).
Kỹ năng phỏng vấn đánh giá năng lực (competency-based interview).
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, xây dựng quan hệ với ứng viên và quản lý tuyển dụng (hiring manager).
Thành thạo Excel/Google Sheets để làm báo cáo, dashboard; có kinh nghiệm dùng ATS là lợi thế.
Kỹ năng tổ chức, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng song song, chịu được áp lực deadline.
Thái độ/ tố chất cần có:
Chủ động, cẩn thận, có tư duy cải tiến quy trình.
Trung thực, bảo mật thông tin ứng viên và dữ liệu nội bộ.
Sẵn sàng công tác ngắn ngày tại nhà máy (Đắk Lắk/Bến Tre) khi cần.
Sức khỏe: Tốt.
Ưu tiên: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Logistics.
Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh.
Thưởng cuối năm, lương tháng 13+,... tùy vào tình hình kinh doanh hằng năm.
Môi trường trẻ trung, năng động, được tạo tối đa điều kiện phát huy năng lực chuyên môn và phát triển sự nghiệp.
Được đào tạo, năng cao trong và ngoài nước về các kỹ năng liên quan.
Được cấp thiết bị làm việc.
Hưởng các chế độ phúc lợi của công ty như teambuilding, khám sức khỏe, thưởng ngày lễ, chế độ công tác phí,...
Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động.