Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch
tuyển dụng thường xuyên.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp như mạng xã hội, các trang tuyển dụng;....
Tìm kiếm, thu thập và sơ loại hồ sơ để lựa chọn được những ứng viên tiềm năng trước
khi mời phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn, tham mưu tuyển dụng nhân viên đúng người đúng việc.
Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
Phối hợp với Trưởng bộ phận chức năng theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc,
đánh giá hết thử việc
Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức.
Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng
Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên
Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến mảng công việc
tuyển dụng.
Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Tâm lý học, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng từ 2 năm trở lên. Ưu tiên các ứng viên trong lĩnh vực dịch vụ bán lẻ, siêu thị, FMCG, nhà hàng
Nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.
Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng đánh giá ứng viên.
Yêu thích, đam mê công việc tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đánh giá con người nhạy bén.