Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá đến gửi thư mời nhận việc.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, trường học, cộng đồng nghề nghiệp và dữ liệu ứng viên nội bộ.
Phối hợp với Marketing triển khai các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Theo dõi trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng; đảm bảo giao tiếp chuyên nghiệp và phản hồi kịp thời.
Phối hợp với L&D thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và bàn giao hồ sơ Onboarding.
Quản lý dữ liệu tuyển dụng, cập nhật hồ sơ ứng viên, xây dựng Talent Pool và lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, phân tích các chỉ số tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng nhóm Nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, kỹ thuật phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có kinh nghiệm tuyển Mass hoặc tuyển các vị trí giáo dục là một lợi thế.