Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các khoa/phòng ban và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo phân công.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí bác sĩ (đa khoa, chuyên khoa...) và các vị trí khác như
điều dưỡng, kỹ thuật viên,
dược sĩ, khối vận hành - hành chính.
Tìm kiếm, tiếp cận và xây dựng network ứng viên ngành y, đặc biệt là bác sĩ thông qua các kênh như giới thiệu, cộng đồng chuyên môn, đối tác ngành.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sourcing, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp và tham gia phỏng vấn.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong việc đánh giá, lựa chọn và đề xuất ứng viên phù hợp.
Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên, theo dõi tiến trình tuyển dụng từ tiếp cận đến nhận việc.
Thực hiện các thủ tục nhân sự: soạn thảo thư mời nhận việc, hợp đồng thử việc....
Hướng dẫn nhân sự mới hoàn thiện hồ sơ, thực hiện thủ tục onboarding/nhận việc.
Theo dõi quá trình thử việc, phối hợp đánh giá và thực hiện ký hợp đồng chính thức.
Thực hiện các thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm (nếu có).
Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động, giải đáp thắc mắc của nhân sự.
Thực hiện thủ tục nghỉ việc: tiếp nhận, bàn giao và hoàn tất hồ sơ liên quan.
Theo dõi, báo cáo tình hình tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan.
Có từ 1-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực y tế/bệnh viện/phòng khám.
Có kỹ năng sourcing, headhunt và xây dựng network ứng viên.
Giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp với các bộ phận chuyên môn.
Cẩn thận, trách nhiệm trong xử lý hồ sơ và thủ tục nhân sự.
Chủ động, chịu áp lực công việc.
Có kinh nghiệm tuyển dụng bác sĩ/nhân sự y tế.
Có nền tảng Điều dưỡng, Y khoa hoặc ngành liên quan là 1 lợi thế.
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội phát triển trong lĩnh vực nhân sự ngành y.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.
Được đào tạo, nâng cao kỹ năng tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp.
Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Công ty và pháp luật.