1. Mục tiêu vị trí:
Xây dựng và điều hành chiến lược tuyển dụng toàn diện, đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao và nhân lực phổ thông kịp thời cho hoạt động sản xuất của nhà máy.
2. Trách nhiệm chính:
- A. Điều hành hoạt động Tuyển dụng (40%):
- Tổ chức, giám sát quy trình tuyển dụng công nhân số lượng lớn, đảm bảo bù đắp nhân sự nhanh chóng vào các đợt cao điểm sản xuất và khối kỹ thuật.
- Mở rộng và duy trì mạng lưới với các kênh tuyển dụng địa phương: Trung tâm giới thiệu việc làm Long An, các trường nghề, UBND xã/huyện, và các "nguồn" công nhân tại địa phương.
- B. Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng (30%):
- Xây dựng hình ảnh công ty là "Nơi làm việc lý tưởng" trong khu vực Đức Hòa thông qua các hoạt động truyền thông.
- Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên (Talent Pool) để sẵn sàng cho các nhu cầu cấp bách.
- C. Quản trị chiến lược & Kế hoạch tuyển dụng (30%):
- Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận để hoạch định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch sản xuất kinh doanh (ngắn hạn & dài hạn).
- Xây dựng ngân sách tuyển dụng và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí tuyển dụng (Cost per hire).
- Phân tích thị trường lao động tại khu vực Đức Hòa - Long An và các vùng lân cận để có đối sách thu hút nhân tài phù hợp.