Chuyên Viên Tuyển Dụng (Lương 10 - 15 Triệu + Thưởng)

1. Thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng nguồn nhân lực
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban dựa trên định biên và nhu cầu phát sinh; lên nội dung các chương trình tuyển dụng phù hợp yêu cầu về đặc thù vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, chi phí...
• Tổ chức thực hiện tuyển dụng (đăng tuyển, sơ tuyển, sắp xếp lịch phỏng vấn...)
• Tiếp nhận và chuyển nhân viên mới được tiếp nhận sang bộ phận đào tạo và phát triển
• Theo dõi và đánh giá quá trình học việc, thử việc của nhân viên
• Thực hiện các báo cáo tổng hợp, phân tích Tuyển dụng và tỉ lệ nghỉ việc, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
2. Xây dựng nguồn, phát triển các kênh tuyển dụng, lập ngân hàng dữ liệu hồ sơ ứng viên. Theo dõi và duy trì nguồn nhân lực đảm bảo nhu cầu phát triển kinh doanh của Công ty.
3. Thực hiện các hoạt động xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng. Quản lý và phát triển các kênh truyền thông Tuyển dụng của công ty (Fanpage, Group, Website...)
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các đơn vị, tổ chức như Trường Đại học lớn,...
4. Xây dựng quy trình tuyển dụng, bản mô tả công việc, khung năng lực, các bài test tuyển dụng.
5. Thực hiện công tác truyền thông nội bộ, các hoạt động tăng tính gắn kết của nhân viên, cải thiện môi trường làm việc.