Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, bộ phận xác định nguồn ứng viên, triển khai tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban ( Marketing, Kinh doanh, Dịch vụ, CSKH) tất cả các level vị trí.
Tạo nguồn ứng viên, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp với mô tả công việc và Văn hóa doanh nghiệp.
Liên hệ với ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên cùng bộ phận chuyên môn;
Triển khai hoạt động tuyển dụng theo định kỳ, hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo định biên hàng năm và các nhân sự phát sinh theo tháng, theo quý, theo tốc độ phát triển của doanh nghiệp.
Lưu trữ dữ liệu ứng viên tiềm năng để
phục vụ cho Công tác tuyển dụng hiện tại và trong tương lai của Công ty, xây dựng mối quan hệ với các ứng viên, nhà tuyển dụng cùng ngành, cùng lĩnh vực để tư vấn cho TBP tuyển dụng các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng.
Chủ động đề xuất, tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu Tuyển dụng: Tham gia xây dựng Brand trên fanpage, Website, Ngày hội việc làm,trên các kênh tuyển dụng của Công ty.
Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
Tiếp nhận, phối hợp bộ phận C&B theo dõi quá trình thử việc; Quản lý, lưu trữ data ứng viên đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực/Quản trị Kinh doanh/Kinh tế..
- Có kinh nghiệm vị trí tương đương từ 01 năm trở lên
- Yêu thích công việc tuyển dụng, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc