VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
Tuyển dụng 80%
Lập kế hoạch tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu từ các phòng ban, xây dựng tiêu chuẩn ứng viên và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook Groups, LinkedIn, Joboko, các hội nhóm TMĐT...).
Tìm kiếm & Sàng lọc: Chủ động tìm kiếm ứng viên (Hunting), lọc CV, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Phỏng vấn & Đánh giá: Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ loại (về thái độ, kỹ năng mềm) và phối hợp với các Trưởng bộ phận để đánh giá chuyên môn.
Quản trị trải nghiệm ứng viên: Thông báo kết quả phỏng vấn, thực hiện các thủ tục mời làm việc (Offer Letter) và chuẩn bị các điều kiện cần thiết cho nhân viên mới nhận việc (Onboarding).
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Chăm sóc Fanpage tuyển dụng, tham gia các ngày hội việc làm để thu hút nhân tài, đặc biệt là tệp nhân sự GenZ năng động.
Báo cáo & Phân tích: Theo dõi các chỉ số tuyển dụng (tỷ lệ chuyển đổi, chi phí trên mỗi nhân sự, thời gian lấp đầy vị trí) để tối ưu quy trình.
Hành chính (20%)
Lưu trữ, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học.
Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định và các văn bản nhân sự liên quan.
Theo dõi thời hạn hợp đồng, quá trình làm việc, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc của nhân sự.
Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống/file quản lý nội bộ.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 - 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành TMĐT, Retail (Bán lẻ) hoặc Agency.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán lương.
Hiểu biết về các sàn TMĐT (Shopee, Lazada, TikTok Shop) để tìm đúng người có tư duy phù hợp.
Thái độ: Năng động, chịu được áp lực tiến độ.
Ưu tiên: Có network tốt với các hội nhóm nhân sự và cộng đồng tuyển dụng.
Kỹ năng: Quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt.
Am hiểu luật lao động, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự là lợi thế.
Tinh thần trách nhiệm, quyết đoán, chủ động trong công việc.