Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Hà Nội
25 - 30 triệu
2 - 3 năm kinh nghiệm
Hạn nộp hồ sơ: 05/08/2026
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
OMess
Nhà tuyển dụng đang online

Mô tả công việc

Tổ chức bộ máy:

  • Quản trị hệ thống
  • Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
  • Xây dựng hệ thống chức danh, phân cấp chức danh, mô tả công việc cho các vị trí chức danh
  • Xác định định biên nhân sự toàn công ty hàng năm
  • Cơ cấu tổ chức Phòng ban/ Bộ phận trong công ty

Tuyển dụng:

  • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm
  • Tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân viên mới
  • Theo dõi, giám sát việc đánh giá sau thử việc
  • Ký hợp đồng lao động

Chế độ chính sách:

  • Xây dựng ngân sách lương, khung lương, phụ cấp;
  • Chính sách đãi ngộ nhân sự và lương thưởng, kinh doanh
  • Chính sách lương 2P +B, Chính sách KPI
  • Hệ thống thang bảng lương (đóng bảo hiểm), Hồ sơ Bảo hiểm, Thanh tra Lao động, Nội quy, Quy định, Công văn... đối nội, đối ngoại trong công tác quản lý nhân sự

Quan hệ lao động:

  • Đánh giá tổng thể nhân sự hàng năm
  • Đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng
  • Điều chuyển nhân sự giữa các đơn vị trong doanh nghiệp
  • Làm tăng ca, thêm giờ.

Yêu cầu

  • Chuyên môn/ chuyên ngành: Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Từ 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, Quản lý Nhân sự tại các công ty có quy mô 100 lao động trở lên.
  • Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn.
  • Chịu áp lực công việc cao.

Quyền lợi

  • Thưởng hiệu quả công việc, thưởng năm.
  • Thưởng Lễ, Tết; 8/3, 20/10; Sinh nhật, Trung thu, Kết hôn, Sinh con.
  • Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
  • Môi trường làm việc ổn định, thân thiện.
  • Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Thông tin chung

  • Ngày hết hạn: [protected info]
  • Thu nhập: 25 TRIỆU - 30 TRIỆU VND

Nơi làm việc

  • Tầng 13 Khối A, Tòa nhà Sông Đà, Phạm Hùng, Q.Nam Từ Liêm, Hà Nội
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH WE UP
Hà Nội
35.000.000 - 40.000.000 VND

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯƠNG VIỆT

Xem trang công ty
Địa chỉ công ty: Tầng 16 Khối A, Tòa nhà Sông Đà, Phạm Hùng, Q.Nam Từ Liêm, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Lĩnh vực: IT phần mềm
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Trưởng phòng hành chính nhân sự (Hà Nội) - (Tuyển bổ sung cho các công ty thành viên)
CÔNG TY TNHH KHẢI MINH GROUP
Hà Nội
CÔNG TY TNHH KHẢI MINH GROUP
25 Tr - 35 Tr VND
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ
Công ty TNHH Thương mại và Giao nhận vận tải quốc tế Trang Huy
Hà Nội
Công ty TNHH Thương mại và Giao nhận vận tải quốc tế Trang Huy
30-45 triệu VND
[Fu Rong Hua] Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty TNHH MTV Shunshine Care
Hà Nội
Công Ty TNHH MTV Shunshine Care
Thỏa thuận
Trưởng phòng Hành chính nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN SOLMENT GROUP
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN SOLMENT GROUP
25 - 28 triệu
Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN SOLMENT GROUP
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN SOLMENT GROUP
25 - 30 triệu VNĐ
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
  • Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
  • Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
  • Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
  • Không yêu cầu trình độ.
  • Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
  • Địa điểm xa văn phòng công ty.
  • Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
  • Tải app, nạp tiền.
  • Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
  • Mô tả công việc chung chung
  • Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
  • Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.