Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

1. Tuyển dụng
- Xây dựng và phát triển chiến lược tuyển dụng cho Công ty nhằm đảm bảo nguồn cung ứng nhân sự cho các phòng ban khác nhau
- Đề xuất các chính sách tuyển dụng phù hợp với thị trường lao động để thu hút nhân tài cho Công ty
- Thiết lập quy trình tuyển dụng và đánh giá nhân sự ở các giai đoạn khác nhau cho Công ty
2. Đào tạo và phát triển nội bộ
- Phối kết hợp với các phòng ban để đưa ra các phân tích và đánh giá về nhân sự của Công ty, từ đó, đề xuất các kế hoạch để nuôi dưỡng và phát triển đội ngũ nhân sự
- Xây dựng và phát triển kế hoạch đào tạo đội ngũ nhân sự nhằm bồi dưỡng và nâng cao kỹ năng làm việc
3. Phúc lợi và lương
- Điều phối nhân sự làm bảng lương hàng tháng
- Xây dựng và chỉnh sửa chính sách lương thưởng khi cần thiết
- Quản lý và điều phối nhân sự thực hiện các thủ tục BHXH cho NLĐ, chuẩn bị các hồ sơ cho cơ quan BHXH khi được yêu cầu
4. Xây dựng chính sách nhân sự
- Phối kết hợp với các phòng ban để thiết lập KPIs, lương thưởng và chính sách phúc lợi cho các nhân sự trong Công ty
- Hiểu biết hệ thống pháp luật lao động để xây dựng chính sách về công đoàn, BHXH vào hệ thống quản lý của Công ty
- Xây dựng quy định nội quy lao động, hệ thống quy trình vận hành giữa các phòng ban trong Công ty
5. Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp
- Tham gia quá trình truyền thông về các giá trị văn hoá của Công ty bằng nhiều hình thức và các kênh truyền thông khác nhau
- Tham gia quá trình quy hoạch văn hoá Công ty cùng Ban lãnh đạo và cán bộ quản lý chủ chốt trong Công ty
- Xây dựng và thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp trong Công ty đến đội ngũ nhân sự của các phòng ban: các chương trình, hoạt động nội bộ hướng đến giá trị cốt lõi của Công ty nhằm gắn kết, đẩy mạnh tinh thần kết nối giữa các nhân sự
6. Quản lý chi phí
- Quản lý các chi phí liên quan đến phòng nhân sự
- Làm báo cáo chi phí nhân sự