Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

1. Quản trị nhân sự
Hoạch định chiến lược nhân sự; tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng hệ thống tuyển dụng, đánh giá năng lực và phát triển nhân sự.
Chịu trách nhiệm cho các công tác liên quan đến Tuyển dụng và Đào tạo phù hợp theo từng giai đoạn định hướng phát triển (Lập kế hoạch ngân sách, tổ chức triển khai, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng,...).
Định hướng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
2. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi
Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, các chế độ cho người lao động.
Theo dõi ngân sách nhân sự và chi phí lao động định kỳ.
Đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với tình hình công ty.
3. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật
Rà soát và đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Chủ trì kế hoạch rà soát và cập nhật: HĐLĐ, nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế lương thưởng, hồ sơ lao động, công đoàn, BHXH và thuế TNCN.
Làm việc với các cơ quan chức năng BHXH, Thuế, Sở Lao động, Công đoàn cấp trên.
4. Xây dựng quy chế, chính sách và Tổ chức thực hiện
Tổ chức rà soát và kiểm soát các quy chế, chính sách, quy định, hướng dẫn liên quan đến công tác Hành chính Nhân sự.
Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, hành chính nhằm tư vấn, xây dựng, điều chỉnh kịp thời đúng pháp luật cho Ban Tổng Giám đốc.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng, rà soát và chuẩn hóa quy trình vận hành nội bộ.
5. Đào tạo và phát triển nhân sự
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên theo quý/năm.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến.
6. Quản lý truyền thông, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu nhà tuyển dụng.