Mô tả công việc
Hoạch định & phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự theo năm, quý, tháng, bám sát kế hoạch kinh doanh.
Xây dựng lộ trình phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của công ty.
Xây dựng hệ thống
quản trị nhân sựXây dựng, hoàn thiện và triển khai các quy trình, quy định, quy chế về Hành chính - Nhân sự.
Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ chế, chính sách lương thưởng, phúc lợi và lộ trình thăng tiến.
Quản lý vận hành nhân sự
Giám sát việc thực hiện các quy trình, quy định về nhân sự, tiền lương và các chính sách của công ty.
Tổ chức kiểm soát, đánh giá hiệu quả công việc định kỳ hàng tháng.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực.
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, nâng cao trải nghiệm và thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý đội ngũ & tham mưu
Quản lý, phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của bộ phận HCNS.
Tham mưu, đề xuất giải pháp cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu
Độ tuổi: Nữ, từ 1985 - 1995.
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Kinh tế.
Kiến thức: Có kiến thức về các nguồn tuyển dụng, quản trị Nhân sự.
Kinh nghiệm: Có trên 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên có lĩnh vực trong cùng lĩnh vực sản xuất.
Ứng viên mạnh về làm chính sách nhân sự và Build up hệ thống quản trị nhân sự, tuyển dụng.
Phẩm chất cá nhân: Trung thực, chủ động, nhiệt huyết, có trách nhiệm với công việc; có tư duy tôn trọng sự khác biệt, ham học hỏi và đổi mới sáng tạo, nâng cấp bản thân mỗi ngày; là người hướng ngoại, yêu thích hoạt động sự kiện, truyền thông; có định hướng làm việc lâu dài, gắn bó với công ty.
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm, ứng dụng liên quan đến chuyên môn.
Quyền lợi
Lương cứng: 25.000.000 - 30.000.000 VNĐ/tháng (Deal theo năng lực).
Được hỗ trợ tham gia các khóa học liên quan.
Được đi du lịch, teamwork hàng năm, liên hoan sinh nhật hàng tháng cùng công ty.
Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện.
Thu nhập CẠNH TRANH theo năng lực; Đóng BHXH, BHYT, BHTN sau thử việc.
Nghỉ phép: Hưởng nguyên lương 01 ngày phép trong tháng tương đương 12 ngày phép/năm.
Team building, du xuân, hàng năm.
Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết, 20/10, 08/03,...
Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13...).
Đào tạo, định hướng và hỗ trợ nhân sự các công việc theo đúng yêu cầu quy định, quy trình của Công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 7 ([protected info], Nghỉ trưa 1h15p
Thứ 7 về 16h00 )
Thông tin chung
- Thu nhập: Từ 25000000 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- 33 Ngõ 102 - Khuất Duy Tiến, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội | Sau sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội)
- 1. 33 Ngõ 102 - Khuất Duy Tiến, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội | Sau sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 26/08/2026
Đồng Phục Bốn Mùa có trụ sở chính được đặt tại quận Thanh Xuân, TP. Hà Nội. Nơi được coi là trung tâm mới của Thủ đô - năng động, phát triển và luôn luôn đổi mới. Cùng chung tinh thần đó, sau nhiều năm không ngừng cải tiến sản xuất, đồng hành cùng nhiều cá nhân, tổ chức, các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Từ một xưởng sản xuất quy mô nhỏ, sau hơn 10 năm, Đồng Phục Bốn Mùa vươn lên trở thành một trong những xưởng sản xuất đồng phục lớn nhất miền Bắc
Đồng phục Bốn mùa duy trì một phong cách làm việc, giao tiếp mang đậm bản sắc con người Đồng phục Bốn mùa. Chúng tôi xây dựng một bầu không khí doanh nghiệp thể hiện văn hóa nhân bản, có nguyên tắc rõ ràng trong mọi hoạt động, giao tiếp và vui chơi giải trí. Văn hóa đặc trưng của công ty cùng với một môi trường lao động tốt là cơ sở cho sự phát triển của con người Đồng phục Bốn mùa, làm cho Đồng phục Bốn mùa có được sức mạnh tập thể, có đủ khả năng đạt được các mục tiêu đề ra nhằm liên tục phát triển.
TÔN-ĐỔI-ĐỒNG
TÔN TRỌNG: Tôn trọng cá nhân, bao gồm: Nói thẳng, Lắng Nghe và Bao dung
TRAO ĐỔI: Tinh thần đổi mới, bao gồm: Học hành, Sáng tạo, Cập nhật liên tục
ĐỒNG ĐỘI: Tinh thần đồng đội, bao gồm: Đồng tâm, Tập thể và Chân tình
LÀM HẾT MÌNH - CHƠI HẾT SỨC: Làm việc chuyên nghiệp và hết mình. Đoàn kết, tinh thần máu lửa qua những hoạt động "QUẨY".
BẠN CÓ THỂ QUÊN NGÀY SINH NHẬT SẾP NHƯNG ĐỪNG QUÊN NỖ LỰC MỖI NGÀY.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
