A. Quản trị nhân sự (40%)
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng đáp ứng kế hoạch
phát triển kinh doanh.
Xây dựng kế hoạch nhân sự năm, định biên và ngân sách nhân sự.
Quản lý công tác tiếp nhận, thử việc, đánh giá, bổ nhiệm và chấm dứt HĐLĐ.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.
Xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất và phối hợp triển khai hệ thống lương thưởng.
Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và văn hóa doanh nghiệp.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến lao động và nhân sự.
B. Quản trị hành chính (30%)
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm.
Quản lý hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ.
Quản lý công tác lễ tân, văn thư, lưu trữ.
Kiểm soát chi phí hành chính.
Tổ chức các sự kiện nội bộ
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và an toàn.
C. Tuyển dụng & Đào tạo (20%)
Xây dựng chiến lược tuyển dụng.
Quản lý các kênh tuyển dụng.
Trực tiếp tuyển các vị trí quản lý
Xây dựng chương trình hội nhập nhân viên mới.
Xây dựng khung năng lực và kế hoạch đào tạo.
D. Quản lý đội ngũ (10%)
Quản lý và đào tạo nhân viên HCNS.
Phân công công việc, đánh giá hiệu quả.
Phát triển đội ngũ kế cận.
