1. Hoạch định chiến lược nhân sự:
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn của Công ty.
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên, quy hoạch nhân sự và phát triển đội ngũ.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nhân sự.
2. Tuyển dụng và phát triển nhân sự:
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng đáp ứng kế hoạch mở rộng của Công ty.
- Đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm, đúng năng lực và tối ưu chi phí tuyển dụng.
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, hội nhập, điều chuyển và nghỉ việc.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Phát triển nguồn ứng viên quản lý và nhân sự kế cận.
3. Đào tạo và phát triển:
- Xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo, phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Xây dựng khung năng lực, hệ thống đánh giá năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm vị trí.
- Thiết kế, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng và quản lý.
- Phát triển đội ngũ quản lý và nguồn nhân sự kế cận, đáp ứng nhu cầu mở rộng của Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban chuẩn hóa chương trình đào tạo, nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ.
4. Quản trị hiệu suất:
- Xây dựng và vận hành hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
- Theo dõi, phân tích kết quả thực hiện và đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc.
5. Chính sách nhân sự (C&B) và quan hệ lao động:
- Xây dựng, cập nhật hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách nhân sự.
- Kiểm soát chi phí nhân sự, đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, thuế TNCN và các thủ tục liên quan.
- Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại và các vấn đề phát sinh.
6. Xây dựng hệ thống và văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng, cải tiến và chuẩn hóa quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
- Quản lý hệ thống HRM, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.
- Triển khai hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và các chương trình gắn kết nhân viên.
- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước trong phạm vi công tác nhân sự theo phân công.
7. Công việc khác:
- Quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu quả đội ngũ thuộc Phòng Nhân sự.
- Thực hiện báo cáo, phân tích dữ liệu và tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác
quản trị nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ, dự án khác theo phân công của Ban Giám đốc.
1. Trình độ và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý.
- Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên, quản lý doanh nghiệp nhiều chi nhánh
- Am hiểu Luật Lao động, tuyển dụng, C&B, đào tạo, xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất và quản trị nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về đào tạo, xây dựng hệ thống và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
2. Kỹ năng và năng lực:
- Lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
- Xây dựng hệ thống, lập kế hoạch và tổ chức triển khai.
- Phân tích dữ liệu, báo cáo và giải quyết vấn đề.
- Giao tiếp, phối hợp và tham mưu hiệu quả.
- Khả năng chịu áp lực và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo các phần mềm quản trị nhân sự (HRM), Excel và các công cụ quản trị.
