[Hà Nội] Trưởng Phòng Nhân Sự Lương Upto 30Tr (Tuyễn Nữ)

A. Quản trị Chiến lược Đãi ngộ (C&B) & Hệ thống Tiền lương
- Chủ trì thiết kế và tối ưu hóa cấu trúc lương thưởng, phụ cấp chuyên biệt cho 03 khối: Văn phòng, Nhà máy sản xuất (lương khoán) và Dự án thi công.
- Trực tiếp xây dựng hệ thống Thang bảng lương định kỳ, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và tối ưu hóa chi phí nhân sự cho doanh nghiệp.
- Quản lý toàn diện công tác tính lương, thưởng, BHXH, Thuế TNCN, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ tuyệt đối quy định Pháp luật.
B. Xây dựng Hệ thống Đánh giá Hiệu suất (KPI)
- Thiết kế và triển khai bộ chỉ số đánh giá công việc (KPI) cho các Phòng/Ban, đặc biệt trọng tâm vào khối Kế hoạch & Điều hành dự án.
- Xây dựng lộ trình đánh giá định kỳ, tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc điều chỉnh nhân sự, đào tạo lại hoặc quy hoạch cán bộ kế cận dựa trên kết quả thực tế.
C. Kiểm soát Tuân thủ & Quan hệ lao động
- Xây dựng, chuẩn hóa và đăng ký hệ thống Nội quy, Thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ.
- Quản trị rủi ro pháp lý thông qua việc kiểm soát hệ thống Hợp đồng lao động và các văn bản điều hành nhân sự.
- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chức năng (Thuế, BHXH, Sở LĐTB&XH) và tư vấn các giải pháp xử lý kỷ luật, quan hệ lao động thấu tình đạt lý.
D. Quy trình & Vận hành
- Số hóa và tối ưu hóa các quy trình: Tuyển dụng, Đào tạo, Khen thưởng - Kỷ luật để nâng cao trải nghiệm nhân viên và hiệu quả quản lý.