Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý công tác nhân sự.
Xây dựng và triển khai các hoạt động quản trị nhân sự phù hợp với tình hình hoạt động của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan đến người lao động.
Theo dõi biến động nhân sự, bố trí và điều phối nhân sự theo nhu cầu hoạt động.
Xây dựng và duy trì các quy định, chính sách nhân sự của công ty.
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các bộ phận.
Xây dựng nguồn ứng viên và phối hợp với các bộ phận để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Theo dõi quá trình tiếp nhận, thử việc và đánh giá nhân sự mới.
Đặc biệt phối hợp tuyển dụng lực lượng nhân viên bảo vệ, nghiệp vụ và các vị trí văn phòng khi có nhu cầu.
Kiểm soát dữ liệu chấm công, ngày công, nghỉ phép và các chế độ của người lao động.
Phối hợp thực hiện tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Đảm bảo hồ sơ và dữ liệu nhân sự được cập nhật đầy đủ, chính xác.
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Phối hợp giải quyết các trường hợp vi phạm nội quy, nghỉ việc, điều chuyển hoặc thay đổi công việc.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
Quản lý văn bản, hồ sơ và các tài liệu hành chính của công ty.
Xây dựng, cập nhật và kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế công ty.
Quản lý các công việc hành chính, hậu cần và tài sản văn phòng.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.