Chiến lược và tổ chức nhân sự:
- Tham mưu chiến lược nguồn lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.
Quản trị nhân sự tổng thể:
- Xây dựng, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, lương - thưởng, phúc lợi, đánh giá, kỷ luật.
- Triển khai các chương trình giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.
Vận hành và
kiểm soát nội bộ:
- Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc.
- Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính theo ngân sách.
Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp:
- Duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa.
- Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật.
- Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, thưởng Tết, thiện nguyện...
Quan hệ pháp lý & đối ngoại nhân sự:
- Làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra/kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ.
- Xử lý các tranh chấp lao động phức tạp.
Tham mưu Ban lãnh đạo:
- Cố vấn các quyết định về cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt, chính sách nguồn lực
Kiểm soát rủi ro và tuân thủ:
- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình nội bộ và pháp luật
- Làm việc với đoàn thanh tra, kiểm tra lao động
- Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp
- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm Trưởng phòng HCNS quy mô nhân sự 500 người trở lên.
- Kiến thức: Hiểu sâu hệ thống nhân sự tổng thể, pháp luật lao động, chiến lược tổ chức
- Kỹ năng: Lãnh đạo - điều hành - hoạch định chiến lược - tư duy hệ thống - giao tiếp đa chiều
- Ngoại ngữ: Ưu tiên biết
tiếng Anh- Chịu được áp lực công việc, muốn gắn bó lâu dài.
