Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả Công việc
1. Xây dựng định hướng và quy trình, quy định
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của Công ty.
Kiểm soát việc triển khai và tuân thủ các quy định nội bộ.
Xây dựng cơ chế, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự phù hợp với quy định của pháp luật.
2. Quản lý các hoạt động phòng Hành chính Nhân sự
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
Xây dựng kế hoạch, mục tiêu và phân công công việc cho nhân sự trong phòng.
Kiểm soát chất lượng, tiến độ thực hiện các nghiệp vụ hành chính, C&B và tuyển dụng - đào tạo.
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu nại, kỷ luật và tranh chấp lao động.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, gắn kết và phát triển đội ngũ nhân sự.
3. Tham mưu và báo cáo
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự, chính sách đãi ngộ, cơ cấu tổ chức và phát triển nguồn lực, phối hợp xây dựng/ sửa đổi chính sách phù hợp với ngân sách và thị trường.
Phân tích dữ liệu nhân sự, báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, tuyển dụng, nghỉ việc, chi phí nhân sự và hiệu quả lao động.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả quản trị và tối ưu chi phí vận hành.