Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả Công việc
I/ Hoạch định nguồn lực
1/ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
2/ Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
3/ Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
II/ Triển khai công tác tuyển dụng
1/ Tham mưu cho BGĐ và triển khai thực thi về công tác tuyển dụng trong công ty. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
2/ Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về cách thức tuyển dụng nhân sự...
3/ Tiếp nhận thông tin nhu cầu tuyển dụng các phòng ban, Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, gửi thư mới, đánh giá thử việc.
III/ Xây dựng chính sách phát triển nhân sự
1/ Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
2/ Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
IV/ Xây dựng cơ chế chính sách
1/ Lập ngân sách nhân sự.
2/ Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
V/ Xây dựng quy trình, quy định
1/ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
2/ Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
3/ Xây dựng hệ thống các quy chế, qui trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
4/ Xây dựng và triển khai Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp
VI/ Công tác đào tạo
1/ Đào tạo nội bộ: Lên kế hoạch nhu cầu đào tạo các bộ phận, tổ chức đào tạo nội bộ
2/ Tổ chức đào tạo bên ngoài, đề xuất thuê chuyên gia đào tạo (nếu có)
VII/ Báo cáo và công việc phát sinh
1/ Báo cáo tuần tháng, quý, năm theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
2/ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty