Chuyên Viên Tuyển Dụng (mảng tài chính - fintech)

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của tổ chức
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn, đảm bảo đáp ứng hiệu quả nhu cầu về nhân sự.
Xây dựng nguồn và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên: Tiến hành sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên theo quy trình tuyển dụng của công ty. Đánh giá kỹ năng và phù hợp với vị trí cụ thể.
Quản lý tiến trình tuyển dụng: Theo dõi và quản lý tiến trình tuyển dụng để đảm bảo rằng nó được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả. Đề xuất cải tiến quy trình nếu cần.
Đánh giá và cải tiến: Liên tục đánh giá hiệu suất tuyển dụng, xem xét các kết quả và tìm kiếm cách cải thiện quy trình tuyển dụng để tối ưu hiệu quả.
Hợp tác với các bộ phận khác: Làm việc cùng với bộ phận hành chính, bộ phận marketing và các bộ phận khác để đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với mục tiêu tổ chức.
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
Các công việc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận và Ban giám đốc