Chuyên Viên Tuyển Dụng (Mạnh Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận trong Công ty để trình phê duyệt nếu có sự thay đổi so với kế hoạch được duyệt.
2. Tìm kiếm và đề xuất Trưởng phòng các kênh đăng tuyển hiệu quả, soạn thảo nội dung đăng tuyển theo yêu cầu.
3. Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn đánh giá các vị trí. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, Biên bản đề xuất tuyển dụng, cập nhật thông tin.
4. Hướng dẫn nhân viên trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ nhân viên, khai các thủ tục đầu vào sau khi trúng tuyển.
5.Hỗ trợ, thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên, tham gia trực tiếp giới thiệu nhân sự mới trong DN
6. Chịu trách nhiệm tuyển dụng theo từng vị trí được phân công.
7. Xây dựng, phát triển hệ thống cộng tác viên Tuyển dụng. Cập nhật chuyển thông tin tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng tới các cộng tác viên, tổ chức tiếp đón, phỏng vấn đánh giá nhân viên cộng tác viên giới tiếp nhằm đảm bảo yêu cầu tuyển dụng chung của phòng theo từng giai đoạn
8. Tham gia xây dựng các chính sách tuyển dụng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
9. Cập nhật báo cáo tuyển dụng, theo dõi hồ sơ dữ liệu ứng viên
10. Các công việc khác do cấp có thẩm quyền giao.