Đảm bảo quân số cho Khối Vận hành: Trực tiếp chịu trách nhiệm tuyển đủ số lượng cho các vị trí: Tài xế
giao hàng,
Nhân viên Kho, Bưu cục... theo đúng tiến độ của các bưu cục.
Sourcing đa kênh (Online & Offline):
Online: Đăng tin, săn ứng viên trên Facebook Groups, Zalo, Chợ Tốt, Joboko...
Offline: Trực tiếp đi địa bàn treo banner, dán poster, liên hệ UBND/Trung tâm việc làm hoặc Trường nghề khi có chiến dịch tuyển lớn.
Phỏng vấn & Chốt nhận việc: Sàng lọc hồ sơ, gọi điện/phỏng vấn trực tiếp, chốt lịch nhận việc và hướng dẫn ứng viên làm thủ tục hồ sơ.
Bám sát sát sao: Theo dõi tỷ lệ ứng viên lên kho/nhận việc thực tế, hỗ trợ giải đáp thắc mắc ban đầu để giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm.
Báo cáo: Theo dõi tiến độ tuyển dụng hàng ngày/tuần để kịp thời bù đắp thiếu hụt nhân sự.
Kinh nghiệm: Có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng Mass (Chấp nhận candidates từng làm tuyển dụng tại các cty Logistics, Chuyển phát nhanh, Chuỗi F&B, Retail, Sản xuất, Mạng lưới đại lý...).
Thực chiến & Lăn xả: Nhanh nhạy với các kênh tuyển dụng
lao động phổ thông, không ngại đi triển khai tuyển dụng offline/địa phương.
Chịu được áp lực: Quen thuộc với việc chạy KPI số lượng lớn, giao tiếp tốt, nói chuyện thuyết phục.
Công cụ: Biết dùng cơ bản Excel/Google Sheet, sử dụng hệ thống ứng viên tại công ty
Thu nhập sòng phẳng: Lương cứng theo năng lực + Thưởng KPI (không giới hạn trần thưởng).
Hỗ trợ công việc: Cấp Laptop, hotline gọi, cấp sẵn ngân sách đăng tin/chạy quảng cáo.
Chế độ đầy đủ: Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết, đóng BHXH/BHYT ngay sau thử việc
Môi trường làm việc: Thực tế, thẳng thắn, đánh giá dựa trên kết quả