I. Mô tả công việc:
1. Lập kế hoạch & Thực thi Tuyển dụng Mass
· Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Khối/Cụm Nhà hàng, lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tuần/tháng/quý.
· Triển khai công tác tuyển dụng nhân sự (Phục vụ,
Phụ bếp,
Thu ngân, Pha chế, Bảo vệ...) đáp ứng tiến độ mở mới nhà hàng hoặc bù đắp nhân sự nghỉ việc.
· Tổ chức và trực tiếp thực hiện phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn tập trung, ngày hội tuyển dụng
2. Phát triển & Quản lý Nguồn ứng viên
· Xây dựng, mở rộng và duy trì kênh tuyển dụng Online: Các mạng xã hội (Facebook, TikTok, Zalo), jobsite, hội nhóm tuyển dụng, cộng đồng sinh viên.
· Phát triển các kênh tuyển dụng Offline: Hợp tác với các Trường Đại học/Cao đẳng/Trung cấp, Trung tâm giới thiệu việc làm, đối tác cung ứng nhân lực.
3. Báo cáo & Đánh giá Hiệu quả
· Tổng hợp, phân tích dữ liệu tuyển dụng (chi phí/ứng viên, tỷ lệ đáp ứng, tỷ lệ nghỉ việc sớm, hiệu quả từng kênh...).
· Báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý) cho Quản lý trực tiếp và đề xuất giải pháp tối ưu hóa quy trình.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
· Kinh nghiệm:
o Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng Mass.
o Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B, Bán lẻ (Retail), FMCG hoặc Chuỗi dịch vụ.
· Kỹ năng chuyên môn:
o Thành thạo kỹ năng phỏng vấn tập trung và đánh giá ứng viên.
o Linh hoạt, nhạy bén trong việc khai thác các kênh tuyển dụng mới (Social Media, Community Sourcing).
o Biết sử dụng công cụ thiết kế cơ bản (Canva, Photoshop...) để làm truyền thông tuyển dụng là một lợi thế lớn.
· Kỹ năng mềm & Tố chất:
o Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
o Năng động, chủ động, chịu được áp lực công việc cao và tiến độ gấp (KPIs tuyển dụng).
o Khả năng di chuyển linh hoạt giữa các nhà hàng/địa điểm tuyển dụng khi có yêu cầu.